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績效方案設計

發表時間:2026-02-24

績效方案設計(集合十九篇)。

? 績效方案設計 ?

一、基本思路(目標)

主要有二條:一是滿足客戶的需求,如,從深圳發貨,兩天出貨一次,要求六天內所有城市全部到貨;二是優化配送,實現成本最低化。

二、運輸方式的選擇

主要運輸方式有:公路、水路、鐵路、航空及多式聯運等。

就你所給的產品情況來判斷,應該以公路和鐵路運輸方式為主,但不排除可能還要少量的航空運輸,主要是六天到貨的前置時間,有遠的城市,可能通過公路或鐵路達不到客戶的`要求。

三、運營模式

運輸的運營模式有二種選擇,一是自行組織運輸,二是外包運輸業務。

由于業務分布在全國各地,雖然貨運量較均勻(3000-4000),但我認為這是一次性業務,是否是常年業務均是如此,貨運是穩定嗎?鑒于發貨單位估計是生產性企業,且貨物接收地分散,建議以外包為主。即由零擔專線的物流園區內的專線托運部負責具體的運輸與配送業務。當然,如果是貨運量穩定,能成為整車,也不排除相近不遠的局部城市的貨物配送由企業自己負責運輸業務。

四、車輛大小的配匹

上述案例中,沒有明確的貨物體積情況,但音箱肯定是普貨,加上各城市的距離均不近,所以,除鐵路運輸外,公路運輸還應考慮車箱的體積的充分利用。各城市與深圳均距離較遠,干線運輸為主,可以考慮貨運汽車以半掛車、整車拖掛車為主。城區配送,可以交給當地城市的配送中心負責完成,如果道路運輸條件充可的話,最好能直接交貨客戶。

五、線路的優化

干線運輸線路優化有下列幾種基本模式:

六、成本核算(以公路運輸為參照物)

自營成本的構成主要有:人員薪酬、管理費用、證照費用、定期保養費用、利息支出等;路橋費、倉儲租費、修理費、保養費(隨路程)、稅費、業務提成、補貼、當地配送費等等。

將各項優化后的選擇計算出成本后,進行作出貨運計劃。

七、最終方案的確定

根據貨運計劃,或進一步改進后,確定最終的方案。


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平面方案設計是一門關于平面設計的細分領域。在當今的社會中,平面設計已經成為商業領域中不可或缺的一部分。無論是企業的品牌形象、產品推廣、市場宣傳,還是個人的名片、海報、網站等,都需要平面設計來提升其吸引力和影響力。而平面方案設計就是在這個大背景下應運而生的。


平面方案設計要通過創造一個合適的視覺形象來吸引觀眾的眼球。設計師需要在設計中運用色彩、字體、形狀等元素來表達目標客戶的需求和特點,同時通過這些元素的組合和排列達到平面作品的整體美感。例如,當設計一個產品廣告時,可以運用產品的主色調和特殊形狀來吸引目標客戶的注意力,從而增加其購買的欲望。


平面方案設計也是一種溝通的方式。設計師需要通過作品向觀眾傳達特定的信息或觀念。這就要求設計師要深入了解目標客戶的需求和心理,在設計中傳遞出與他們產生共鳴的信息。例如,當設計一個活動海報時,設計師需要了解目標觀眾的年齡、興趣等方面的信息,從而選擇合適的圖像和文字來引起他們的關注并激發參與的欲望。


除此之外,平面方案設計還要考慮作品與其所處環境的關系。作品的放置位置和周圍環境的特點會影響作品的視覺效果和傳達的信息。設計師需要考慮周圍的色彩、光線、空間等因素,并在設計中加以融合和平衡。例如,當設計一個商場的大型廣告牌時,設計師要考慮到周圍的繁忙人群和環境的嘈雜聲音,從而選擇更大、更醒目的字體和圖像來突出廣告的重要信息。


平面方案設計還要考慮作品的可持續性和可重復性。設計師要考慮到作品在不同媒介上的適應性和延續性,以便更好地傳達信息和提升影響力。例如,當設計一個企業的宣傳冊時,設計師需要將其中的元素和風格與公司的品牌形象保持一致,以便在其他媒介上的使用時能夠傳達出相同的信息。


平面方案設計是一門關于平面設計的重要分支。它通過創造合適的視覺形象、傳達特定的信息、考慮與環境的關系以及保持可持續性和可重復性,使得設計作品能夠更好地吸引觀眾、傳達信息并產生影響力。隨著社會的不斷發展和商業競爭的加劇,平面方案設計的重要性將越來越突出。學習和掌握平面方案設計的技能將成為設計師們必備的一項能力。

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1、通過畢業實習加深學生對所學專業在建筑施工與管理中的地位和作用的認識,使學生更加明確所從事的工作范疇和應承擔的責任,為順利工作打下堅實的基礎。

2、學生在現場實習過程中,通過實踐活動拓寬專業視野、豐富實踐知識、了解專業現狀及發展趨勢。

3、通過畢業實習收集畢業論文所需的全部資料,為畢業論文的撰寫創造條件。

由于開放教育建筑施工與管理專業的學員多數為設計施工建設第一線的技術骨干,所以本次畢業實習以學員結合自己的工作崗位進行為主,其他學員由學?;虮救俗约郝撓祵嵙晢挝贿M行畢業實習。大連電視大學可為學生出具《學生畢業實習聯系函》,方便學員聯系實習單位。

本次學生實習地點大多是施工現場,因此安全教育是一項十分重要的實習準備工作。實習前,指導教師要對學員進行安全教育,學員應自覺學習安全知識,提高安全素質,提高自我防護能力,服從現場安全管理,遵守安全操作規程。進入施工現場前,學員要對操作方法、操作步驟、動作要領反復演練。抱著僥幸心理而違反操作規程以至發生事故后果自負。

畢業實習大多采取分散實習的方式,因各實習單位的業務不同,因此,畢業實習的內容很難給出一個范圍和具體的任務,要根據學生所在實習單位及所從事的具體工作來確定。但總的來說,要學以致用,理論聯系實際,通過本次實習提升自己的專業素質。

實習報告通常可以從以下幾方面考慮:

1、簡單介紹實習單位概況和工程概況,現場采用的新設備、新材料、新技術、新工藝、施工現場存在的問題和改進意見等;

2、說明實習的主要工作內容和親身參加了哪些具體工作,著重說明實習的收獲和體會;特別強調,要寫明你實習的單位、時間、項目、內容等。

3、實習報告要有實習單位鑒定,并加蓋實習單位的公章。

畢業實習成績的評定可參考下列各項內容進行綜合評定,按百分制,記入成績冊:

1、實習總結報告不少于1500字(含相關圖紙、表格等),格式等符合要求;

2、關于新材料、新技術的應用或典型工程問題思考分析等研究成果;

3、觀點獨到有創新、邏輯嚴謹、語言流暢、內容完整、圖形和表格使用得當等;

4、實習單位鑒定和印章;

畢業實習時間: 20xx年1月1日至20xx年2月30日。

[建筑方案設計任務書]

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引言

高職院校的電子商務專業目前的課程體系基本是由計算機的一些專業課程加上一些商務的課程共同構成的。各個高職院校會根據學科的偏向而進行一些取舍,有些學校會有更多的計算機專業課程,有些學校會更側重于商務課程。從高職學生的特點來看,學習較多的計算機專業課程難度較大,因此從實際出發,高職的電子商務專業計算機課程相應地要降低難度,我們對計算機專業類的課程進行了重新的設計和整合,包括課程的標準和課程的內容。計算機專業中的《系統分析與設計》課程主要是對軟件系統進行分析與設計,針對電子商務專業,則側重有所不同,因此將課程更改為《商務網站需求與方案建設》,結合對企業的業務流程調研,歸納出本門課程的典型工作任務,并對課程進行了教學設計。

1、對企業業務流程的調研

對從事網站項目建設開發的企業流程調研后,可以歸納出基本的業務流程,描述如下:在承接一個項目后,市場部負責人與美工主要進行需求分析工作,由于需求分析成功與否與后期的工作直接相關,所以主要由負責人與項目委托人溝通,美工要進行首頁面的設計,因此要對網站的總體風格和內容有一個準確的把握,所以始終參與需求分析過程。在與委托人進行充分溝通的基礎上,了解該項目的行業背景和企業的實際運行情況后,完成需求分析報告,并進行一個方案設計,在項目委托人同意之后開始進行項目的設計。首頁面的設計是由美工完成的,這也是一個與委托人反復交流的過程,經過不斷地調整修改之后,首頁面定稿。此時首頁面只是一個效果圖片,經過頁面的切割和生成工序后,將首頁面交給研發部,研發部根據需求分析報告和首頁面的內容進行后臺代碼的編寫。同時,美工進行二級頁面的設計。設計完成后也交由研發部編寫后臺代碼。代碼編寫完成后進行網站的`測試和發布。綜合上述流程,可得流程圖如圖1:在了解項目的流程時,我們也同時了解了各個崗位要求的技能,綜合來說,每個崗位的人員都應能熟悉電子商務的內涵,不同的崗位在具體的知識技能要求上有所不同。如需求分析人員要求對項目的整體運作非常熟悉,能起到協調項目組和項目委托人的作用,必須具備很好的溝通交流能力,同時要有較強的文字組織能力。美工要具備較好的美術基礎、審美眼光和熟練的網頁制作知識,同時由于美工要充分與項目委托人溝通,這樣才能做出既有特色,同時又能滿足委托人要求的頁面效果,因此對溝通能力也有相當高的要求。研發部門的崗位則相對要求編程能力和邏輯思維能力強。能充分領悟項目的要求,在給定的時間內完成代碼的編寫和調試。同時,由于程序文檔和使用說明書的編寫較為重要,所以也要求有一定的文字表達能力。企業一般還會提供管理咨詢和培訓等服務,管理咨詢和培訓主要有提供網站推廣的服務,電子商務解決方案的咨詢等。這些崗位要求對電子商務的技術有基本的了解并有較強的語言能力,熟悉各種網站推廣方法和工具。

2、分析學生必須的知識、技能、素質

為了適應相關的工作崗位,學生應能熟悉電子商務的內涵,掌握網站需求調查與分析的基本方法,掌握網站開>:請記住我站域名/

3、分析《商務網站需求與方案設計》課程的典型工作任務

本門課程對應的崗位為網站需求分析人員,需求分析研人員通常應對整個項目流程非常熟悉,他是項目委托人和開發人員之間的鈕帶,項目委托人不能理解項目是如何完成的,他們注重的是項目完成時交付的網站是否符合他們的預期,而開發人員的開發工作依賴于需求分析人員提供的需求分析報告,因此,網站的需求分析與方案設計是非常重要的工作任務,對整個項目的質量來說起著關鍵性的作用。需求分析要完成的是和項目委托人溝通交流,以專業的眼光來看待項目的可行性,為委托人分析及明確需求,在此基礎上,進行需求調查與分析,形成需求分析與整體方案設計,提交相應的需求分析報告和方案設計報告。

4、以工作過程為導向設計教學情境

4.1學習情境劃分原則企業在承接建站任務時,根據站點的不同會有一些不同的方法進行需求分析,教材的每章都將用一個實際的案例進行說明,并附上完整的需求分析報告。案例的挑選力求能充分說明各種不同類型網站的特色,并在需求調查與分析的方法上體現出來,并為學生的實踐作出有效的指導。在此基礎上,開始進行具體的情境設計,我們設想以一個項目貫穿整門課程,將項目按工作過程進行劃分情境,每個情境完成一個子任務,一門課程結束時,各個子任務可以綜合形成一個完整的項目任務。這樣,我們就只能以一個典型案例來說明需求分析過程,為了不至于造成其他類型的網站需求分析方法不同,而學生無法了解,在每個情境中設置拓展部分,由于B2C的站點難度適中,且最為常見,因此,教材中以B2C作為案例,其他類型的站點在需求分析時如果有特殊的要求就體現在拓展部分,學生選取的案例中如果涉及到其他類型的站點,那么就可以參考拓展部分,進行自學或查找相應資料來解決問題。

4.2學習情境的設計我們按照工作過程將課程劃分為十個學習情境,分別是外部需求分析、面向用戶的需求分析、企業內部需求分析、網站推廣需求分析、網站軟硬件環境設計、網站功能的概要設計、網站數據庫結構設計、網站界面總體設計、網站系統安全性設計和網站測試。

5、課程標準的制定

在學習情境的劃分與設計完成之后,我們著手制定課程標準,,其中最重要的就是課程的定位及學習目標的制定。這部分我們充分地參考了企業的調研意見,了解企業的網站需求分析人員在具體工作中所需要掌握的知識和能力。并力求能夠體現在學習情境的設計中。

5.1課程的定位網站需求與方案設計是電子商務專業網絡技術服務方向的一門專業課程,本門課程著重于培養學生用全局的眼光看待網站的設計需求,要求學生具備良好的溝通能力和語言表達能力,能夠應用各種調查分析方法和工具,完成電子商務網站的需求分析項目,并能按規范的形式形成各階段的需求分析報告文檔。

5.2學習目標的確定我們分別對本門課程的知識目標、專業能力目標、方法能力目標和社會能力目標進行了分析和歸納。在學習目標方面,十個學習情境分別達到理解以下概念和內容:

(1)電子商務的商業模式概念;網站風格、關鍵字、電子支付、物流配送的概念;

(2)面向用戶的需求分析使用的調查方法與手段;功能性需求與非功能性需求的概念;

(3)網站的盈利模式,網站的存儲方式,不同數據庫的特性分析比較,非功能性需求概念,網站維護內容;

(4)網站的推廣策略,推廣方法。

(5)電子商務網站軟硬件環境的組成,網站軟硬件設備的選擇方法;

(6)電子商務建站的基本過程,功能概要設計的基本方法;

(7)電子商務網站內容設計的原則,頁面設計的原則等;

(8)網站的安全性設計方法。

(9)網站測

試的方法在專業能力方面,我們希望能夠達到以下目標:

(1)能區分不同的商業模式;進行市場需求分析;能進行同類網站的比較與分析,分析競爭優勢、劣勢,選擇電子支付方式及物流配送模式;

(2)能確定網站所面向用戶的類型特征;應用各種調查方式對用戶進行需求調查;分析調查結果。

(3)能明確用戶的功能性需求與潛在需求;確定網站的盈利模式、并進行產品分析;

(4)能根據外部分析和用戶需求以及企業自身定位確定網站的總體風格,語言版本;

(5)能確定網站的存儲方式,域名,數據庫的選用;了解和確定網站維護要求;

(6)能分析和確定網站的推廣策略。完成相應的需求報告文檔。由于本門課程的教學設計是讓學生在學習過程中完成一個實際的電子商務網站項目需求分析,因此,學生要從組建項目小組開始,進行選題,到實施整個調查過程,并形成相應的需求分析報告。整個過程都需要對項目進行規劃、計劃和實施,并在實施過程中報告和反饋,所以對學生的實踐能力是很大的考驗。相應地,在方法能力方面,我們希望通過本門課程的學習,能夠做到:能將所學知進行綜合運用;.具有獨立進行分析、計劃、實施、評價的能力;具有獲取、歸納、分析、交流的能力;并具有一定的自學能力、理解能力與表達能力。在社會能力方面,我們希望能夠培養學生的團隊意識與協作能力,并具有一定的計劃組織能力。

6、項目導向的校本教材編寫

在課程標準的基礎上開始進行校本教材的編寫,在選取案例的時候,使用的是企業真實案例,這是一個B2C類型的站點,其業務方式是整合福建范圍內的一些茶商,用統一的標識進行網上銷售,由于茶葉是福建省的一個重要特色產業,而且網站的一些設想也很有特色,在校本教材中,我們就以該案例進行行動導向的教材編寫。

7、小結

在這門課程的整個開發過程中,我們與企業人員共同討論如何在教學中體現工作內容,如何以工作過程為導向來設計相應的教學情境,經過反復地討論和修改,我們得到了課程標準和校本教材的框架,同時,和企業人員的交流也使我們對電子商務有了更深的了解,在編寫課程標準和校本教材中也對行動導向的課程開發過程有了更多的領悟。我們認為,在開發行動導向的課程時,和企業的合作是必不可少的,有效地合作可以使我們的課程質量得到很大的提升。同時,對教師也是一個非常好的機會,能夠親身體會到哪些知識會在實踐中得到應用,哪些才是我們應該在課堂上教給學生的。

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在現代社會中,理財已經成為了人們都市生活的一部分。無論是想要實現財務自由還是為未來規劃退休金,理財方案的設計都尤為重要。本文將涵蓋理財方案設計的基本原則和步驟,幫助讀者制定個人的理財策略,以實現財務目標。


一、明確財務目標和時間范圍


在設計理財方案之前,首先需要明確財務目標。無論是購買房產、投資股票、創業或者是兒童教育基金,每個財務目標的實現所需的時間范圍和所需的投資方式都會有所不同。因此,在明確財務目標的基礎上,我們可以制定出詳細的時間表和相應的投資策略。


二、評估風險承受能力


理財中的風險始終存在,而每個人對風險的承受能力也會有所不同。在設計理財方案時,我們需要評估自己對風險的承受能力,并據此選擇適合自己的投資產品。例如,如果一個人對風險承受能力較低,那么可以考慮選擇較為保守的投資組合,如定期存款、債券基金等。而對于風險承受能力較高的人,可以選擇更為激進的投資方式,如股票、期貨等。


三、多元化投資組合


為了降低投資風險,我們需要將資金分散投資于不同的資產類別。這就是所謂的多元化投資組合。多元化投資可以幫助我們在某一資產出現虧損時,通過其他資產的增值來平衡損失。例如,我們可以將資金分配到股票、債券、基金、房地產等不同類型的資產中,以實現長期穩定的回報。


四、定期監測和調整


理財方案的設計不僅涉及到選擇投資產品,還需要進行定期的監測和調整。市場的變化以及個人目標的實現進程會導致投資方案需要做出調整。因此,我們需要定期審查我們的投資組合,了解最新的市場動態,評估我們的投資組合是否符合我們的目標,并根據需要進行相應的調整。


五、尋求專業建議


對于大多數人來說,理財并非自己的專業領域。因此,在進行理財方案設計時,我們可以向專業人士尋求建議和幫助。了解市場動態、掌握投資技巧、規劃財務目標等,這些專業知識可能遠遠超出了我們的能力范圍。通過與專業理財顧問或金融機構進行合作,我們可以更好地制定和執行理財方案,提高投資回報率。



理財方案的設計是個復雜的過程,需要考慮多個因素,并會隨著時間和市場的變化而調整。通過明確財務目標、評估風險承受能力、多元化投資組合、定期監測和調整以及尋求專業建議等步驟,我們可以制定出符合個人需求的理財策略。無論是為了實現短期目標還是為了長期財務自由,理財方案的設計都是為了更好地保障我們的財務安全和增值潛力。

? 績效方案設計 ?

激勵方式的選擇和激勵強度的設計是方案的關鍵內容。

本文試圖建立績效和獎勵之間的關聯關系,并初步給出建立科學合理的激勵方案的原則性方法和步驟。

績效管理是建立在這樣的假設基礎上的:員工取得一定的績效X,如果給予一定的激勵Y(可以是內部激勵也可以是外部激勵,通常指外部激勵),則可以導致新行為的產生,即新的績效X,連續的可持續的激勵Y可以不斷產生新的績效X,這種導向約束可以塑造員工形成習慣性的行為。

我們將這種假設用函數關系來表示,就是Y=F(X)和X=F(Y)兩個函數。

績效激勵方案更多的是解決第一個函數即Y=F(X)的問題。

績效X的表現形式

績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。

從字面意義上講,績效是績和效的組合??兙褪菢I績,是員工行為的結果,效是指及時效率、效果、態度、品行、行為、方法、方式等,是一種行為或態度。

因此績效X的表現形式可以分為結果績效和行為績效兩種:

相對工作量、分值三種表現形式:

工作量:是以工作的數量、貨幣金額做為基準的,比如產量、銷售量、銷售額、利潤額、投訴次數、事故次數等等

相對工作量:主要是完成率、合格率、不良率、投訴率等等

分值:將工作量或相對工作量按照一定的規則折算為分值

2)行為績效:行為績效往往是不能量化的,因此常常采用轉化為分值的方式進行考核。

轉化的方式主要有五種:關鍵事件法、評定量表法、行為評定量表法、書面報告法

激勵Y的模型分類及選擇

激勵Y要針對不同的績效X,選擇不同的激勵模型,主要有:

1)計件工資制:獎勵系數一般是稱為計件單價,獎勵的程度往往是直線性強化模式,也可以是分層強化模式。

銷售額提成兩種方式。

3)利潤提成制

超銷售額、超利潤或者節約的成本金額等按比例提成

研發類崗位的績效激勵設計,是一種長期的激勵方式,既可以用定量的指標,也可以用定性的指標。

6)團隊獎勵方式:即通常意義上的二次分配方式。

激勵F(X)的設計

激勵F(X)是激勵方式Y的具體實施規則,也是對激勵強烈程度的設計,主要有以下幾種形式:

1)直線型激勵:適用于激勵和績效之間是強線性關系的情況,比如計件工資制。激勵的強烈程度取決于斜率的設計。直線型激勵又可以分為四種情況:

上不封頂,下不保底;

上不封頂,設定下限;

設定上限,下不保底;

設定上限,設定下限。

,針對不同的等級設計不同的斜率或起始點。層級型激勵又可以分為強化獎勵型和強化懲罰型兩種。

3)曲線型激勵:激勵和績效之間的關系是連續曲線關系,比如指數型激勵常常應用在工齡工資的設計上。

多指標績效組合設計

對單一崗位或部門的績效指標的選擇,往往不是單一的指標,而是多個指標的組合。常見的平衡積分卡BSC、關鍵績效指標KPI方法也都是多個指標的`組合運用。

不論是定量的結果型績效指標還是定性的行為績效指標,都可以通過分值的轉換進行多指標組合設計,組合的方法主要有四種類型:累加型、權重比例型、系數調整型、混合型。

績效考核周期的選擇

影響績效考核激勵周期的因素主要有:

季度考核,大型設備、房地產、大型項目等周期長,則可以季度、年度或項目周期進行考核。

生產職系往往按月、季度進行考核,研發職系往往按研發周期進行考核,人事行政職系、技術職系可以靈活安排,既可以按月、季度,也可以按項目/任務周期。

半年、年度為宜,低層級員工較短,以月、季度為宜。

績效考核激勵方案的設計遠不止于以上內容,但是激勵方式的選擇和激勵強度的設計是方案的關鍵內容。

在以上原則的指導下,結合客戶企業的具體產品、生產流程、業務流程、戰略目標,可以設計出更具科學合理的指標組合體系和激勵模型,從而提高方案的可落地性,更好的發揮績效管理的行為塑造作用。

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一、工程概況

設計依據:

1、業主提供資料;

2、國家污水綜合排放標準GB8978—1996;

3、生活污水處理工程設計規定DBJ08-71-98;

4、室外排水設計規范GBJ14—87及相關專業設計規范;

5、市區域環境噪聲標準GB3096—93。

二、原水來源、水量及中水用途:

1、原水來源:小區住戶生活污水。

,居民人均住宅用水,并參照高級住宅和別墅人均生活用水,,兩者取平均數為,暫時作為本項目核算水量的依據,那么,本項目設計處理水量=×=。新建中水處理站設計規模為985.6 m3/d,平均小時處理量為41m3/h。

景觀補充水。通過處理后中水主要回用于沖廁、綠化、洗車等方面,因此要求達到CJ25.1—89《生活雜用水水質標準》要求。主要指標為:COD≤50 mg/L;BOD5≤10 mg/L ;懸浮固體≤10 mg/L;濁度≤10度;PH:6.5-9.0;油類≤3 mg/L;總大腸菌群≤3個/L;嗅:無不快感覺;游離余氯:管網末端不少于0.2 mg/L。

4、中水回用比例≥80%,其余污水經處理達標排放。

進水水質 350-450 180-250 200-300 ≤40 35-40 6--9

排水水質 100 20 70 10 15 6--9

注:處理后的出水要求達到國家污水綜合排放標準《GB8978-1996》中的一級標準。

工藝設計方案一、

設計原則:

1、嚴格執行環境保護方面的有關規定,確保處理后尾水的各項水質指標皆符合本方案設計依據中的標準和要求。

2、采用成熟的,功能穩定的.污水處理工藝技術,并具有一定的靈活性,可調節性以及應急排放措施。

3、整套污水處理系統,盡可能占地面積小,投資省和運行費用低。

儀表、配件、材料,均為質量可靠,運行穩定,便于維修。

的防治。電氣各專業設計。

二、處理方法:

本工程擬采用水解酸化—兩級接觸氧化—過濾—消毒的工藝流程。、

污水經格柵截留大顆粒污物后流入調節池,調節池采用曝氣式,以均衡水質水量,并通過曝氣攪拌避免污物沉淀。調節池后部設水解酸化段,利用細菌在厭氧條件下短時間內的水解酸化反應,降解污水中大分子有機物,有利于細菌好氧分解。

好氧處理采用兩級生物接觸氧化。生物接觸氧化是處理流程中最重要的部分,大量有機物在這里被細菌好氧降解。采用多級分段式接觸氧化,形成逐級負荷遞減系統,使接觸氧化在去除率、抗沖擊負荷、出水水質等方面更具優勢和可靠性。

生物接觸氧化出水再經過過濾、消毒,即可完成深度處理中水回用。

三、工藝流程:

為了達到排放要求,處理工藝采用以生化處理A/O法為主處理的二級處理法,本處理系統由集水井、調節池、A段生化池、O段生化池、沉淀池、排放池、中水池、污泥池、機房(風機、水泵和電控柜)等構筑物組成。

四、主要構筑物:

序 號 名 ?稱 規格(m) 數量(座) 備 ?注

1 集水井 1.5×6.5×4.5 1 地下式鋼筋砼結構

2 調節池 12.5×6.5×4.5 1 同上

3 接觸氧化池 12.5×3.5×4.5 2 同上

4 沉淀池 9×3×4.5 1 同上

5 污泥池 9×3×4.5 1 同上

6 排放水池 4×4×4.5 1 同上

7 中水池 9×6×4.5 1 同上

8 機房 4×3.5×2.6 2 設在地面上

五、主要設備:

序號 名 ?稱 型號規格 單 位 數 量 備注

1 機械格柵 ? 臺 1

2 一級提升泵 ? 臺 2 一用一備

3 羅茨風機 ? 臺 3

4 二級提升泵 ? 臺 2 一用一備

5 石英砂過濾器 ? 臺 1

6 電磁流量計 ? 臺 1

7 消毒劑投加裝置 ? 套 1

8 活性炭過濾器 ? 臺 1

9 污泥泵 ? 臺 2 一用一備

10 組合填料 ? 套 1

11 管道及法蘭彎頭 ? 套 1

12 閥門器材 ? 套 1

13 人孔及閥門蓋 ? 套 1

14 填料支架 ? 套 1

15 防腐材料 ? 套 1

16 電器控制系統 ? 套 1

17 配電器材 ? 套 1

18 聚丙稀蜂窩斜板 ? 套 1

19 液面控制器 ? 套 1

注1:該污水處理系統總電機功率55kw, 運行功率35kw。

注2:設施占地面積大約350-400 m2 。

注3:上述構筑物參數或設備配套會因設計時做適當更改,以施工圖為準

2.2 常用流程

根據小區廢水處理的原則,應選擇處理效果穩定、產泥少、節能的處理方法。小區系統中的各類建筑物一般均建有化糞池,所以化糞池應與污水處理方法相結合。常用的工藝流程有:

①污水→格柵→調節池→提升泵→接觸氧化池→沉淀池 →出水。

②污水→格柵→調節池→提升泵→曝氣池→沉淀池污泥回流 →出水。

③污水→格柵→調節池→提升泵→SBR池或CASS池→出水。

④污水→格柵→調節池→提升泵→混凝沉淀(加藥)→過濾→出水(物化方法)。

⑤污水→格柵→調節池→提升泵→接觸氧化池→混凝過濾(加藥)→出水。

國內小區污水處理設計中組合式處理廠曾風靡一時,組合式處理指裝配好的或易于組裝的定型設備,其主要優點是施工快,不占綠地。但實際應用表明,存在不少問題。如設備的維修管理困難,對運行情況考核不便,單機處理水量有限,使用壽命等均有待時間驗證。根據工程設計及實際運行經驗,建議日處理能力1000m3以上的污水處理廠宜采用地上式。在水量不大,場地十分緊張時可考慮用埋地設備。

2.2 常用流程

根據小區廢水處理的原則,應選擇處理效果穩定、產泥少、節能的處理方法。小區系統中的各類建筑物一般均建有化糞池,所以化糞池應與污水處理方法相結合。常用的工藝流程有:

①污水→格柵→調節池→提升泵→接觸氧化池→沉淀池 →出水。

②污水→格柵→調節池→提升泵→曝氣池→沉淀池污泥回流 →出水。

③污水→格柵→調節池→提升泵→SBR池或CASS池→出水。

④污水→格柵→調節池→提升泵→混凝沉淀(加藥)→過濾→出水(物化方法)。

⑤污水→格柵→調節池→提升泵→接觸氧化池→混凝過濾(加藥)→出水。

國內小區污水處理設計中組合式處理廠曾風靡一時,組合式處理指裝配好的或易于組裝的定型設備,其主要優點是施工快,不占綠地。但實際應用表明,存在不少問題。如設備的維修管理困難,對運行情況考核不便,單機處理水量有限,使用壽命等均有待時間驗證。根據工程設計及實際運行經驗,建議日處理能力1000m3以上的污水處理廠宜采用地上式。在水量不大,場地十分緊張時可考慮用埋地設備。

? 績效方案設計 ?

瀑布式模型

是由W.W.Royce在1970年最初提出的軟件開發模型,在瀑布模型中,開發被認為是按照需求分析,設計,實現,測試 (確認), 集成,和維護順序的進行。

快速原型法

快速原型模型的第一步是建造一個快速原型,實現客戶或未來的用戶與系統的交互,用戶或客戶對原型進行評價,進一步細化待開發軟件的需求。通過逐步調整原型使其滿足客戶的要求,開發人員可以確定客戶的真正需求是什么;第二步則在第一步的基礎上開發客戶滿意的軟件產品。

迭代式開發

在迭代式開發方法中,整個開發工作被組織為一系列的短小的、固定長度(如的小項目,被稱為一系列的迭代。每一次迭代都包括了需求分析、設計、實現與測試。采用這種方法,開發工作可以在需求被完整地確定之前啟動,并在一次迭代中完成系統的一部分功能或業務邏輯的開發工作。再通過客戶的反饋來細化需求,并開始新一輪的迭代。

不同的開發模型,對于設計階段的工作要求也不盡相同。相對來說,瀑布式模型中對于設計文檔的粒度要求得最細,而快速原型法對于設計的要求一般來說比較弱,迭代式開發在每一階段中的設計文檔工作量都相對較少,但在軟件開發完成后,最終的設計文檔完善程度要比快速原型法的`好。

軟件設計的總體思路

軟件設計的本質就是針對軟件的需求,建立模型,通過將模型映射為軟件,來解決實際問題。因此軟件設計需要解決的核心問題是建立合適的模型,使得能夠開發出滿足用戶需求的軟件產品,并具有以下特性:

靈活性(Flexibility)

有效性(Efficiency)

可靠性(Reliability)

可理解性(Understandability)

維護性(Maintainability)

重用性(Reuse-ability)

適應性(Adaptability)

可移植性(Portability)

可追蹤性(Traceability)

互操作性(Interoperability)

因此,軟件設計并沒有一套放之四海而皆準的方法和模板,需要我們的設計開發人員在軟件的設計開發過程中針對軟件項目的特點進行溝通和協調,整理出對軟件項目團隊的行之有效的方式,進行軟件的設計。并保障軟件設計文檔的一致性,完整性和可理解性。

誰來進行軟件設計

在我們開發人員中,有很多人這樣理解:“軟件設計文檔就是軟件架構師和設計人員的事情”,其實不然。設計文檔是整個軟件開發團隊的產出,其中有些設計文檔由架構師或者設計人員給出,有些文檔由開發人員給出。這并沒有一定的區分。

最佳實踐

我們經常聽到這樣的話:

“設計文檔沒有用,是用來糊弄客戶和管理層的文檔”;

“用來寫設計文檔的時間,我的開發早就做完了”;

“項目緊張,沒有時間做設計”;

這些言論,并不是正確的觀念,根據軟件項目的實際情況,軟件開發設計團隊可以約定設計文檔的詳細程度。項目團隊需要保障設計文檔的完整性和一致性,在項目進度緊張的情況下,軟件設計文檔可以更初略一些;在項目時間充裕的情況下,相關文檔可以更為詳盡。但是在項目開發過程中,需要軟件設計開發團隊對于設計文檔有共同的理解。

設計文檔分類與使用

通常來說,作為軟件項目,我們需要有這幾類文檔

需求說明文檔

功能設計文檔

系統架構說明書

模塊概要設計文檔

模塊詳細設計文檔

就像我之前說到的,在某個軟件團隊,對于以上的文檔的要求是可以完全不同的,在簡單項目中,可能所有類型的文檔放在一個文檔中進行說明;在復雜項目中,每一類文檔可能都要寫幾個文檔;而在最極端的情況下,可能每一類文檔都能裝訂成幾冊。因此,在我們軟件設計和開發人員心目中需要明確的是:文檔并不是我們進行設計的目標,也不是我們設計過程中額外的工作。

軟件設計文檔是我們在軟件設計開發過程中形成的,用來在軟件設計開發團隊內部以及與各干系人之間進行溝通的文檔,這些文檔記錄了軟件項目中的各種知識,方案的思路、以及各種決策意見。

下面我們就軟件設計開發過程中必須要完成的工作進行梳理,而我們需要注意到,這些需要完成的工作,在不同的開發流程模型的指導下可能有不同的時間要求,而我們需要關注的是在這個階段內需要完成的工作,以及這個階段內我們需要溝通的人員。

需求分析

需求分析是我們進行任何一個軟件項目設計開發過程中都必須要完成的工作。

這個工作通常與客戶一起完成。在不同的項目中,這個“客戶”可能來自真正的購買產品的用戶,使用系統的用戶,也有可能來自團隊的某個人員,如產品經理等。軟件設計開發團隊的參與成員根據項目的不同規模,則參與的人員也有所不同。原則上,設計開發人員參與的時間點越早,對于需求的理解和把握會更好。這個階段,通常需要軟件架構師參與其中。從資源優化的角度來說,開發人員不必參與需求分析,但需要理解需求。

需求分析的結果通常我們需要使用需求說明文檔來描述,目前主流的需求描述方法包括:用戶例圖、用戶故事等方式。這些方式有所不同的側重,其核心思想就是描述清楚用戶的使用場景。但無論采取何種方式,進行需求的描述,需求說明需要明確以下幾點:

所需要開發的軟件系統邊界

系統所有的相關及使用人員角色

系統關鍵的使用場景

系統規模、性能要求以及部署方式等非功能性需求

功能設計

功能設計與需求分析差不多同時在開展,在很多軟件項目中,對于功能設計不是特別重視。但對于某些軟件項目而言,這是一個相當重要的工作。對于主要是用戶界面的軟件項目來說,功能設計可以看作是畫出原型界面,描述使用場景,獲得用戶認可的過程。而對于沒有界面的軟件項目來說,則功能設計與需求分析的區分更為模糊。

參與的人員與需求分析的參與人員類似,架構師更側重于參與此類工作,并給與一些實現層面的判斷和取舍。

功能設計需要明確的核心是:

系統的行為

系統架構設計

系統架構設計是一個非常依賴于經驗的設計過程。需要根據軟件項目的特定功能需求和非功能性需求進行取舍,最終獲得一個滿足各方要求的系統架構。系統架構的不同,將很大程度上決定系統開發和維護是否能夠較為容易的適應需求變化,以及適應業務規模擴張。

架構設計工作中,用戶參與程度很低。軟件開發團隊中的需求人員參與程度很低,但團隊中的所有核心設計和開發人員都應該參與其中,并達成一致意見。

架構設計的主要成果,是將系統的不同視圖予以呈現,并使之落實到開發中:

系統開發視圖及技術路線選擇

系統邏輯視圖

系統部署視圖

系統模塊視圖

系統的領域模型

在軟件開發過程中,系統的架構不是一成不變的,隨著設計人員和開發人員對于系統的理解不斷深入,系統的架構也會發生演化。在軟件項目中,架構設計是開發團隊溝通的統一語言,設計文檔必須要隨著系統的變化進行更新,保障開發團隊對于系統的理解和溝通的一致性。

模塊/子系統概要設計

模塊/子系統的概要設計,由架構師參與,核心設計和開發人員負責的方式進行。

在概要設計工作中,我們需要在架構確定的開發路線的指導下,完成模塊功能實現的關鍵設計工作。在概要設計階段,需要關注于模塊的核心功能和難點進行設計。這個過程中更多推薦的采用UML來進行概要設計,需要進行:

模塊實現機制設計

模塊接口設計

關鍵類設計

畫出時序圖

交互圖等。

模塊詳細設計

在瀑布式開發模型中,模塊的詳細設計會要求比較嚴格,將所有類進行詳細設計。據我所知,除了一些對于系統健壯性要求非常嚴格的軟件項目,如國防項目,金融項目還要求有詳細設計文檔之外。其他的項目大多采用其他方式來處理這樣的工作,如自動化測試等。

綜上所述,軟件設計文檔作為軟件開發團隊的溝通、理解、知識共享的手段,具有非常重要的意義。而根據軟件團隊的規模,對于文檔上承載的信息詳細程度可以有不同程度的要求。我們軟件團隊對于*如何使用設計文檔有一個統一的理解,并堅持更新設計文檔*,這就是軟件設計的最佳實踐!

軟件設計所需要的知識與技能

UML 統一建模語言

軟件工程

面向對象的編程 OOP

? 績效方案設計 ?

余杭區少先隊活動設計競賽表

蒲公英學?!扒f個雷鋒在成長”活動方案

1、活動背景

三月,草長鶯飛。播種美德,收獲良多。雷鋒精神是影響幾代人的一面鮮紅的旗幟,也是時代精神的典范頌歌。2012年3月5日是毛主席發出“向雷鋒同志學習”49周年,學校積極響應團區委、區教育局、區少工委開展的“千萬個雷鋒在成長”主題教育活動,結合本校實際,特制定此方案。

2、活動目的

通過開展各種形式的學習和活動,了解雷鋒平凡而又光榮的一生,理解雷鋒精神的深刻內涵,倡導校園文明新風氣,培養學生關愛他人, 溫暖你我的優良品質,加強我校精神文明建設,掀起我校學習雷鋒活動的新高潮。

3、活動主題

千萬個雷鋒在成長

4、活動時間

2012年2月—4月

5、活動對象

全體少先隊員

6、活動安排

第一階段:宣傳發動營造氛圍(2月底至3月9日)

12月底,旅部制定了活動計劃,下發到各中隊。

2大隊部負責在校園內懸掛三條宣傳橫幅。布置兩版宣傳欄黑板報和一處《雷鋒論壇》。

三。電臺在課間休息時唱著學雷鋒的歌。

4、各中隊結合本班實際情況,出一期以“千萬個雷鋒在成長”為主題的黑板報。

5、周一升旗儀式“千萬個雷鋒在成長”啟動儀式,拉開活動序幕,鼓勵全體學生投入到爭做雷鋒活動中。

6、周一隊會課,中隊輔導員負責,由中隊長舉行“千萬個雷鋒在成長”的簽名活動。

7、學雷鋒從身邊做起,三八節“感恩媽媽”活動,為媽媽寫一封信、做一張賀卡、干一件力所能及的事。

第二階段:接近雷鋒,了解雷鋒(3月12日-3月16日)

1、各中隊利用隊會課講講雷鋒故事、背背雷鋒名言、讀讀雷鋒日記、看看雷鋒電影、論論雷鋒精神,了解雷鋒平凡而又光榮的一生。

2、**老師配合中隊輔導員,各中隊開展《學習雷鋒好榜樣》歌曲的學唱活動。

3、廣播站編播“千萬個雷鋒在成長”的專題版塊,深入學習雷鋒精神并宣傳校園里的好人好事。

第三階段:立足校園爭當雷鋒(3月19日-3月30日)

1、個個都是小雷鋒。大隊部倡議:學習雷鋒“平凡中的偉大”,從小事做起,從身邊做起、從自我做起,以實際行動來證明個個都是小雷鋒。

2、好人好事投稿評比。各中隊開展學雷鋒做好事活動,鼓勵隊員把自己做好事的收獲和感想動筆寫下來并投稿到廣播站,廣播站對優質稿件定期播出。

3、好人好事記錄評比。每位中隊長負責把本中隊的好人好事記錄在《學雷鋒做好事》記錄本上,月底上交大隊部,由大隊部對各中隊的記錄情況綜合評比。

4、舉行“大手拉小手”活動。由大隊部負責,大小隊員共同合作,發動每位少先隊員“愛護我們的環境愛護我們的校園”,對校外校內的衛生死角進行清除,美化學習生活環境。從而達到團隊成員相互幫助、共同進步的目標。

5、課前一支歌評比活動。在學習唱雷鋒歌曲的基礎上,大隊部負責在每各中隊課前對一首歌的情況進行評估。

6、優質中隊課評選活動。各中隊輔導員精心準備一節“千萬個雷鋒在成長”的隊會課,由大隊部進行優質隊會課的評選。

7、“千萬個雷鋒在成長”手抄報評比。各中隊開展學習雷鋒手抄報紙大型評比活動,評選出優秀的手抄報紙送到大隊部集中評議。

第四階段:評先、總結、表彰(4月2日-4月6日)

4月上旬,大隊部對“千萬個雷鋒在成長”活動進行總結,對于長期堅持學雷鋒活動,并在各項評比活動中表現突出的中隊和隊員進行表彰,評選出“學雷鋒文明中隊”,和“校園雷鋒小標兵”,大隊部集中進行表彰。

附一“千萬個雷鋒在成長”倡議書

同學們,大家好!

3月5日是毛主席“向雷鋒同志學習” 題詞發表49周年。三月是我們向雷鋒學習的又一個傳統文明月。幾十年過去了,雷鋒精神仍然散發著燦爛的光芒。

今天我們在升旗儀式上再一次進行全校性的廣泛學習和宣傳,主題是:“千萬個雷鋒在成長”。

雷鋒,這位普通的中國士兵,在他短暫的二十二年的人生歲月中,以平凡樸實的言行,展現出一種令人震撼的道德品質和人格魅力;一提起雷鋒,我們就會不由自主地想起他生前所做的每一件小事:幫列車員拖地、打掃候車室,為丟失車票的大嫂買票,給困難戰友家中寄錢等等等等。所以人們常說:

雷鋒出差一千里,好事做了一火車。我們可以看到他在短暫的一生中做了多少好事,給別人帶來了多少幸福和安慰。

身處美麗的校園,面對尊敬的師長,同學們,讓我們再一次重溫雷鋒精神吧:如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光,你是否照亮了一份黑暗?

同學們,我們向雷鋒學習,就要從做好每一件小事開始,從身邊最平凡的小事做起:撿起地上的一片紙屑,你就是一個愛清潔的環保小衛士;幫助身邊有困難的同學,你就是一個有愛心的好朋友;珍惜每一分鐘,努力學習,你是愛學習的小排頭兵;見到師長、父母問一聲好,你就是一個懂禮貌的的好孩子;再過幾天就是

3,八婦女節,你給媽媽做漂亮的手寫作業;或者給她端上一杯熱氣騰騰的茶;或者為她朗誦一段文字,獻上一首優美的歌曲等等,表達你對母親的愛。這些都是學習雷鋒的具體表現。這一切,不僅僅別人得到了快樂,你自己同樣也是快樂的。

在我們學習、生活中,我們都希望別人在點點滴滴的小事中關愛自己,幫助自己,那種被關愛的感覺是幸福的,甜蜜的,快樂的!相反,別人需要我們的愛和幫助。

同學們,讓我們攜起手來,共同努力,學習雷鋒,從身邊做起,從小事做起,大家互助互愛,做一個新時代的“小雷鋒”!

附二三八節感恩媽媽反饋表

附三隊會課記錄表

附四校園雷鋒小標兵評比表

附五學雷鋒文明中隊評比表

備注:以上各種評比各分

一、二、三等獎,采用加分制,一等獎加五分,二等獎加三分,三等獎加一分,綜合表現比較好的中隊獲“學雷鋒文明中隊”。

? 績效方案設計 ?

對于戶外LED照明,一個相當大的威脅是在交流電源線路中發生的瞬態浪涌事件,其可能會對燈具造成損壞。下面看看LED防雷方案設計吧~

間接雷擊感應浪涌:由于附近電氣設備的打開和關閉動作,在交流電源線路上可能會發生過壓瞬態浪涌。附近發生的雷擊也會在交流電源線路產生瞬態浪涌,尤其是在室外環境中,因為雷擊造成的感應浪涌沖擊增加了戶外LED照明設備受損的幾率。

我們建議等效浪涌抗擾度應在5kA到10kA之間。燈具在差模和共模條件下均容易受損:

● 差模:燈具的相線和零線端子或相線和相線端子之間的高電壓/電流瞬態可能會損壞電源裝置或LED模塊板中的元件。

● 共模:燈具的相線和地線或零線和地線之間的高電壓/電流瞬態可能會穿透電源裝置或LED模塊板中的安全絕緣,包括LED散熱器絕緣。

LED防感應浪涌的技術

保護戶外LED照明免于感應浪涌沖擊損害的方式是阻斷高電壓/電流瞬態干擾進入照明燈具。因此可以在戶外LED照明應用中采用一種浪涌保護器(SPD)來抑制浪涌能量并最大限度地減少對照明設備的浪涌沖擊。

對于SPD,有多種過電壓保護元件可用,包括金屬氧化物壓敏電阻(MOV)、氣體放電管(GDT)和瞬態電壓抑制(TVS)二極管。這些元件被放置于通常具有高阻抗的`交流電源線之間,在檢測到高電壓時會變為低阻抗。在低阻抗狀態下,這些元件可以將浪涌能量轉移回到交流電源線,在浪涌事件后又回到高阻抗狀態。在現有的技術中,MOV因其較高的浪涌能量處理能力和對瞬態電壓的快速響應成為首選,中恒ZH10D-LED是戶外LED照明應用中浪涌保護器件的最為適用的技術。

在一個室外燈具中并入一條浪涌抑制電路能消除浪涌能量造成的破壞,從而提高照明設備的可靠性,最大程度地減少維護并提高使用壽命。一個能將過高的浪涌抑制到較低電壓水平的浪涌保護組件是保護LED燈具設施的最佳方式。

熱防護型MOV保護SPD的安全

金屬氧化物壓敏電阻(MOV)技術是抑制電源中瞬態的一種非常有效的技術。在許多其他的應用中,這種技術同樣有效,比如通常被放置于LED驅動器前面的中恒ZH10D-LED浪涌保護器(SPD)模塊。

在經歷一次大浪涌或多次小浪涌之后,MOV的性能會逐漸退化。這種退化導致金屬氧化物壓敏電阻泄漏電流增加,進而使得MOV的溫度升高,即使是在120VAC/240VAC工作電壓的正常條件下。MOV相鄰的一個熱敏斷路器可以在金屬氧化物壓敏電阻持續退化至壽命終止狀態時用以檢測其溫度的增加,這時,熱敏斷路器會打開電路,將性能退化的壓敏電阻從電路中去除,以防止災難性故障。

MOV的設計旨在微秒時間內鉗制快速過電壓瞬態。然而,除了短時瞬態,在中恒ZH冒煙、甚至起火。SPD的安全標準UL 1449和IEC 61643-11,定義了為確保SPD安全而必須對器件進行測試的特定異常條件。在可靠的設計中,在浪涌保護器內部加入了熱敏斷路器,以保護MOV不會出現散熱失控。

? 績效方案設計 ?

在如今激烈競爭的市場中,廣告方案設計變得尤為關鍵。一份成功的廣告方案設計不僅能夠有效地傳達品牌信息,還能夠激發消費者的興趣,引導他們購買產品或服務。公司在制定廣告方案時,必須考慮到各種因素,包括目標受眾、競爭對手、媒體選擇等等。本文將從這些方面詳細介紹廣告方案設計的重要性及具體步驟。


成功的廣告方案設計需要深入了解目標受眾。公司必須清楚自己的產品或服務適合哪類人群,并根據這些信息調整廣告內容和形式。比如,如果目標受眾是年輕人群,那么廣告可以選擇更加時尚、潮流的風格;如果目標受眾是家庭主婦,廣告則可以更注重產品的實用性和經濟性。通過對目標受眾的深入了解,公司能夠更好地制定廣告方案,提高廣告的有效性。


競爭分析也是制定廣告方案設計的重要環節。公司需要了解競爭對手的廣告策略和市場定位,從中找到競爭優勢并加以利用。同時,還需要謹慎避免與競爭對手的廣告類似,避免形成廣告干擾。通過對競爭對手的深入分析,公司可以更好地制定獨特的廣告方案,提高廣告的吸引力和競爭力。


選擇適合的廣告媒體也是廣告方案設計的關鍵一環。不同媒體有不同的受眾群體和傳播特點,公司需要根據目標市場和預算來選擇合適的廣告媒體。比如,如果目標受眾是年輕人群,可以選擇在社交媒體平臺上投放廣告;如果目標受眾是商務人士,可以選擇在商業雜志或專業網站上進行廣告投放。通過選擇合適的廣告媒體,可以更好地將廣告信息傳達給目標受眾,提高廣告的曝光度和影響力。


制定廣告方案設計時,公司還需要考慮廣告內容和形式的創新性。創新是吸引消費者眼球的關鍵,只有通過獨特的廣告內容和形式,才能引起消費者的興趣并留下深刻印象。比如,可以通過搞笑的廣告語言、創意的視覺效果或獨特的廣告形式來吸引消費者的注意力,提高廣告的傳播效果。通過不斷創新,公司可以保持競爭優勢,提高廣告的吸引力和影響力。


成功的廣告方案設計是公司提高品牌知名度、吸引消費者的重要手段。通過深入了解目標受眾、競爭對手和廣告媒體,選擇合適的廣告內容和形式,公司可以制定出獨特而具有影響力的廣告方案。只有不斷提升廣告方案設計的質量和創新性,公司才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,實現品牌價值和市場目標的雙贏。

? 績效方案設計 ?

企業薪酬策略是企業人力資源策略的重要組成部分,需要在企業總體戰略的指導下進行,薪酬策略作為薪酬設計的綱領要對以下內容做明確規定,對員本性的認識,對員工總體價值的認識,對管理骨干、專業技術人才和營銷人才的價值估計等核心價值觀,企業基本工資制度和分配原則,企業工資分配政策和策略。

崗位分析要進行分析研究:通過對工作內容、責任者、工作崗位、工作時間,怎樣操作,以及為何要這樣做等分析,然后再將該職務的任務要求和責任、權力等方面進行書面描述。工作分析主要從兩方面入手:工作描述,對職務的名稱、職責、工作程序、工作條件和環境等方面進行一般性說明;對工作者的要求:通過職務描述,進一步說明擔負某一職務工作的員工所必須具備的資格條件。

崗位評價的方法分為量化評價法和非量化評價法兩大類。非量化評價法是指那些僅僅從總體上來確定不同崗位之間的相對價值順序的崗位評價方法,量化評價方法則是通過一套等級尺度系統來確定一種崗位的價值高多少或低多少。非量化評價方法有兩種:排序法和分類法;量化評價方法有三種:計點法、因素比較法和海氏評價法。

(1)排序法。排序法是由評價人員對各個崗位的重要性做出判斷,并根據工作崗位相對價值的大小按升值或降值來確定崗位等級的一種評價方法。其主要優點是在理論上與計算上簡單,容易操作,省事省時,但是其主觀性強,評價結果有時差異很大。

(2)分類法。分類法也稱分級法,是事先建立一連串的等級,給出等級定義之后,根據工作等級類別比較工作,把職位確定到各個等級中去,直到安排在最合乎邏輯之處。其優點是簡單易行,省時易理解,比排序法更為精確、客觀;缺點是不能很清楚的定義等級,給主觀判斷崗位等級留下相當大的余地,導致許多爭論。

(3)因素比較法。因素比較法是先決定職位評價的因素和關鍵崗位,再用評價因素和關鍵崗位制成關鍵崗位分級表,對于其他崗位,依據此表為尺度決定其等級。其優點是把各種不同崗位中相同的因素相互比較,然后再將各種工資求和,使各種崗位獲得轉化為公平的崗位評價,減少了主觀性,較系統和完善,可靠性比較高。缺點是因素定義比較含糊,選用范圍廣泛,且不夠精確。

(4)計點法。計點法是先確定影響所有崗位的共同因素,并將這些因素分級、定義、配點,以建立評價標準。然后,依據評價標準對所有崗位進行評價并匯總每一崗位的總點數。最后,將崗位評價點數轉換成貨幣數量,即崗位工資率或工資標準。這種職位評估方法將付酬因素進行分解,評估結果比較客觀可靠,在一定程度上避免了評價人員的主觀隨意性,但設定付酬因素和權重較為復雜。

(5)海氏評價法。海氏評價法實質上是將付酬的有關因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素,即智能水平、解決問題能力和風險責任,相應設計了三套標準性價量表,最后將所得分值加以綜合,算出各個工作職位的相對價值。然后根據評估得分確定各個職位的等級排序。這種方法比較客觀準確,且較為科學,是目前國內外企業中使用最為廣泛的一種評估方法。

企業要吸引和留住員工,不但要保證企業工資制度的內在公平性,而且要保證企業工資制度的外在公平性,要展開市場薪酬調查,通過調查,了解和掌握本地區、本行業的薪酬水平,及時制訂和調整本企業對應工作的薪酬水平和企業的薪酬結構,以確保企業工資制度外在公平性的實現。

工資結構線描繪了企業所有各項工作的相對價值及其對應的工資額,如果僅以此開展薪酬管理,必將加大薪酬管理的難度,也沒有很大意義。為了簡化薪酬管理,有必要對工資結構線上反映出來的工資關系進行分等級處理,將相對價值相近的各項工作合并成一組,統一規定一個相應的工資,稱為一個工資等級,這樣,企業就可以組合出若干個工資等級。

在薪酬總額確定之后,根據RM醫院實際情況,適當加大績效薪酬占薪酬總額的比例,同時設置工齡工資。將績效薪酬分為體現最低要求工作量的效益工資和超額工作量的獎金兩部分,并與績效考核掛鉤。績效考核分為反映工作質量和工作量兩個部分,工作質量按照業績考核標準進行考核得分分等并轉化為業績系數,工作量直接核算為貨幣,將工作量乘以業績系數再按照各崗位的相對價值比例在各個崗位間進行分配。績效工資體現了臨床醫生個人工作的績效水平和差別,激勵效果明顯,可以促使醫院目標的實現。

薪酬結構是指一個企業的組織機構中各工作的相對價值及其對應的實付工資之間保持何種關系,它基于薪酬的不同功能,將薪酬劃分為若干個相對獨立的工資單元,各單元又規定有不同的結構系數,組成有質的區別和量的比例關系的薪酬結構。

薪酬結構設計方案出臺以后,關鍵還在于落實,要在落實的過程中不斷地修正方案中的偏差,使方案更加合理和完善。另外,要建立薪酬管理的動態機制,要根據企業經營環境的變化和企業戰略的調整對薪酬方案進行適時地調整,使其能更好的發揮薪酬管理的功能。

? 績效方案設計 ?

一、活動目的:

為豐富員工的文娛生活,增進員工之間的溝通交流,調動員工工作積極性,緩解工作壓力,實現勞逸結合,增強團隊凝聚力,體現公司對廣大員工關愛。因此,編制半年員工生日活動方案。

三、活動時間:20xx年9月15日(周六)下午13:30-20:30

一)具體項目:

1、泉州XX沙灘漫步,怡情觀海。

游戲規則與要求:每隊員工分成小兩隊同時進行,每人發放飛鏢3只,依次手持飛鏢擲向靶盤,當飛鏢擲完,該員工本項游戲中止,凡單鏢命中9環以上者有獎,獲禮品一份。

游戲規則與要求:游戲活動場內掛滿謎語數條,凡猜中謎語者,獲禮品一份,禮品猜完游戲結束。

游戲規則與要求:所有參加活動生日員工,都有機會中獎,拿到特別獎品一份。

4、快樂晚餐:《席前問題》,開餐前,已準備好問題簽的工作人員到每桌前,每桌自選一名代表抽取一個問題,由本桌人回答,答案對者可獲一份禮品。

生日活動全程結束,返回休息。

六、費用預算:

合計:10800元(未計帽子費用,另須領用帽子130頂,費用由公司支付)

? 績效方案設計 ?

根據《永泰縣國家級電子商務進農村綜合示范實施方案》的要求,為推動“縣、鄉、村”三級物流配送體系建設,加快實施鄉村振興戰略,促進工業品下行和我縣農村產品上行,降低快遞成本,提升農村產品網銷競爭力和農村流通基礎設施建設水平,現制定方案如下:

一、指導思想

按照“企業為主、市場運作、政府推動、合作共贏”的原則,充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,突出企業的主體地位,充分發揮專項資金杠桿效應,推動農村物流在破解“三農”問題、促進農村經濟發展的作用,實現村民“購物不出村、銷售不出村、創業不出村”,享受農村與城鎮無差異的電子商務服務,加快推進電子商務進農村綜合示范工作。

二、發展目標

支持快遞物流龍頭企業通過整合永泰縣域社會物流資源,按照一流標準和電商發展需求,完善物流配送體系,建設縣級物流倉儲配送中心、鄉鎮物流中轉站、村級物流服務網點,集中開展倉儲、分揀、配送等基礎服務,配備倉儲配送信息化系統、購置物流車輛、開辟或延伸物流運輸線路、制定合理規范的物流配送管理制度、組建專業的物流配送運營團隊,搭建“一縣一倉配中心、一鄉一中轉站、一村一網點”的農村電子商務物流配送體系。優化農村投遞網絡,提升農村配送能力,實現快遞到鄉鎮,配送到農村,全面降低社會物流總成本,為我縣農村電商生態夯實基礎,推動農村電子商務健康發展,實現多方共贏。

三、建設內容及要求

本項目要求在2021年3月31日前投入使用,項目建設主體自項目竣工后須負責運營三年以上。

(一)支持全縣行政村郵路全覆蓋

建設具有覆蓋全縣255個行政村的投遞網絡,實現快遞鄉鎮站點覆蓋率100%,行政村級郵路覆蓋100%。

(二)支持縣級物流倉儲配送中心建設

1.實際營運面積不少于1000平方米。

2.能夠為縣內10家以上電商企業提供電商倉儲、配送、分撥、轉運等服務,具備承接快遞進出口處理能力,實現縣域范圍內的快遞包裹中轉分撥工作。

3.倉儲設施及倉儲服務應不低于《中華人民共和國電子商務物流行業標準》的標準,實現智能化作業,提升倉儲配送效率,滿足電商發貨配送時效性要求。

4.建有物流倉儲配送管理系統,促進快遞發展的基礎服務平臺建設和快遞信息資源開放共享與創新應用。

5.符合消防、防盜等安全作業條件,建立規范高效的運營管理制度。

(三)支持鄉鎮物流中轉站建設

1.建設18個(含)以上的鄉鎮物流中轉站,每個站面積不低于30㎡。

2.建于鄉鎮交通便利處,解決縣級物流倉儲配送中心與村級物流服務網點之間的中轉。

3.中轉站與縣級物流倉儲配送中心、村級物流服務網點信息互聯互通,形成信息閉環,做到每個環節操作可跟蹤。

4.統一標牌、門面裝飾,明示服務內容、收費標準、營業時間、管理制度、關鍵服務流程、聯系方式、監督與投訴渠道等。

5.標配硬件應有運輸設備、計量設備(電子秤等)、存儲設備(貨架等)、信息采集(手持終端等)、監控設備(包括攝像頭等)、辦公設備(包括電腦、網絡、打印機等必要辦公設備)、配送設備、衛生消防設備等。

6.其他便民服務公共設施。

(四)支持村級物流服務網點建設

1.建設42個(含)以上的村級物流服務網點,每個服務網點面積不低于10㎡。

2.每個網點應實現公益便民、開放共享,可推行兩種配送模式:一是“直投到戶”模式,二是“物流配送+農村物流網點自提點”模式。

3.統一標牌,具備快遞存放、快遞收寄功能,收費標準、管理制度、監督電話上墻等。

4.標配硬件應有快遞存儲設備、快遞收寄計量設備等。

5.其他便民服務公共設施。

(五)支持農村物流運輸體系建設

1.至少配備1輛冷鏈物流車輛,更好的實現農產品上行。

2.購置物流車輛、開辟或延伸物流運輸線路。確?!翱h到鄉T+1、縣到村T+2”的投遞和收寄時效標準。

3.整合社會車源,對配送渠道進行有效補充。

4.發展農村共同配送,降低快遞物流成本。農村產品網絡上行價格低于或與省會城市價格基本持平。

項目建設主體務必按照規定頻次進行物流配送,確??h級倉配中心到各鄉鎮每日配送1次及以上,到各村級網點每周確保配送3次及以上。

(六)配備一個物流配送運營團隊

項目建設主體必須組建一個物流運營團隊,不同范圍的工作人員可以給予不同的定位,縣級物流倉儲配送中心和鄉鎮物流中轉站工作人員必須配備專業的團隊,村級物流服務網點的工作人員可以兼職。要求具備一套完整臺賬記錄??h級作業及配送服務質量不低于《中華人民共和國電子商務物流行業標準》(SB/T11132—2015)標準。

四、項目建設主體要求

1.依法在永泰縣登記注冊。企業賬證俱全、依法納稅、未拖欠應繳還的財政資金、無安全生產不良記錄,報備截止日前未在“信用中國(福建)”網站上查詢到黑名單。

2.能夠獨立承建和運營縣、鄉、村三級物流體系。

3.無違法、偷稅漏稅、涉黑涉惡紀錄。

五、項目建設補助標準

按照“先建后補”的原則,支持農村流通基礎設施建設,對符合條件的農村流通基礎設施建設項目,經認定后給予不超過實際投資額50%的補助,最高不超過450萬元,以支持建設縣、村、鄉具有服務農村產品上行功能的物流配送體系。項目實際投資額不含不動產購置、租賃費用,以及人員經費、水電費等經常性開支(除電子商務企業租用倉儲開展上行業務租金外)。

六、項目進度安排

該項目分項目報備、項目評審、項目實施和評估驗收四個階段開展。

(一)項目報備階段。做好宣傳動員,在永泰縣政府門戶網電商專欄公開本方案,鼓勵符合條件的企業制定具體項目建設方案向縣商務局報備,報備時間為五個工作日,逾期不予受理。

(二)項目評審階段。由永泰縣國家級電子商務進農村綜合示范縣工作領導小組對企業報備方案進行評審,經領導小組審定通過后,在永泰縣政府門戶網電商專欄公示7天。公示期內有異議,屬企業的,應將異議及原因(加蓋企業公章并由法人代表簽章)、佐證材料、營業執照復印件、法人代表身份證復印件提交至縣商務局;屬個人的,應將異議及原因(本人簽章)、佐證材料、身份證復印件提交至縣商務局,由領導小組決定異議是否成立。

(三)項目實施階段。經公示無異議,與項目建設主體簽訂《永泰縣縣、鄉、村三級物流配送體系建設項目合作協議書》,按照項目方案進行全面建設。對擅自停止項目實施、隨意變更項目建設內容、無正當理由不按期如實匯報項目執行情況、惡意騙取國家補貼資金等行為,領導小組有權取消項目承辦單位資格,追回已撥付的項目專項資金,所造成的損失由該企業自行承擔。

(四)評估驗收階段。根據項目建設進度情況,由縣商務局、財政局組織評估驗收,分階段按規定給予補助。

七、措施保障

(一)加強組織領導。發揮永泰縣國家級電子商務進農村綜合示范縣工作領導小組的組織領導作用,統籌協調解決項目方案實施過程中的問題,由縣商務局負責項目具體落實。

(二)強化項目管理。建立溝通機制,由項目建設主體及時匯報項目進度,縣商務局實時跟蹤監督。

(三)落實經費保障。要嚴格按照《永泰縣國家級電子商務進農村綜合示范縣專項資金管理辦法》文件執行,根據項目財務報告及第三方會計師事務所審核認定結果分批撥付補助費用,補助資金從2019年中央財政服務業發展專項資金(電子商務進農村綜合示范發展方向,樟財(經貿)指【2019】026號)中列支,確保??顚S?/p>

? 績效方案設計 ?

技能比賽的`方案設計是否實用恰當會直接影響其取得的效果.基于筆者的參與及所見,提出高職物流專業技能比賽的總體思路,并通過舉例分析方案設計的要點,在此基礎上提出一套方案設計構想.

作 者:馬潔 MA Jie ?作者單位:北京電子科技職業學院,北京,100029?刊 名:物流技術?英文刊名:LOGISTICS TECHNOLOGY?年,卷(期):2009?28(3)?分類號:G424.28 G718.5?關鍵詞:高職 ??物流技能比賽 ??方案設計

? 績效方案設計 ?

長院學通 [2008]95號

關于招標2008年下學期大學生活動方案設計的通知

各系、各級學生組織:

為了推行“文化管理”新理念,進一步推進國家示范性高職院校的建設進程,在學院內形成信任人、激勵人、培育人、發展人的人本思想的氛圍,進一步豐富校園文化生活,推進學生活動的創新,讓更多同學加入到學生活動中來,擴大學生活動的影響,進一步提升整個活動品位,同時也使得我院學生在參與學生活動過程中,增強組織、協調、領導、公關、策劃、交際等能力,培養學生的團隊精神。現向學院全體學生發出通知,對2008年第一學期第二批大學生活動進行招標。

一、 投標對象

在大學生范圍內,各級各類學生組織或學生社團。

二、 投標活動名稱

三、 標書要求

請同學們到民院學子家園(**“****”欄目**標書,按標書要求填寫。

四、 遞交方式和時間

請同學們將投標體育藝術部主辦的活動標書于10月20日下午5:30前遞交至體育藝術部張麗麗老師,將投標團委主辦的活動標書于10月20日下午5:30前遞交至院團委胡業權老師處。

5、 請及時查看人民學院學生家中最新的開標信息。

六、 中標的個人或團體在活動中要注意音像、**、文字材料的收集,在活動結束后整理成冊、保存,能否有能力完成此項工作也作為中標的重要考慮因素;活動承辦部門應做好獲獎個人或團隊的視聽資料、**和文字資料的收集、整理和協調工作。

附件1:長沙市民政職業技術學院學生活動承辦合同

附件2:長沙市民政職業技術學院學生活動招標文件范本

特此通知。

共青團長沙市民政職業技術學院體育藝術系

二〇〇八年十月十三日

附件1:

長沙市民政職業技術學院學生活動承辦合同

承包項目

甲方(主辦方

乙方(承辦方

為了提高學生的綜合素質,讓學生自主管理自己,也為了讓學生的各項活動經費用到學生自身,我院將學院大型活動以“打包”的形式交由學生組織或個人承辦。根據長院發[2007] 79 號《長沙民政職業技術學院文體活動改革方案》和學院有關規定,甲、乙雙方充分協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條:活動過程以策劃書為準,乙方不得擅自更改活動計劃。乙方應直接管理活動的所有環節,甲方不得干預。

第二條:在活動開展期間(包括活動前期的宣傳、初賽、復賽、決賽、選手的培訓、服裝、道具的租賃)的節目安排、比賽選手選拔與培訓、場地安排、舞臺設計及搭建、獎項設置、禮儀的安排、主持的安排、音響和燈光等方面的問題,均由乙方自行負責安排,甲方不再進行干預。

第三條:乙方在活動中所需的具體工作人員,必須落實到人,且由乙方自行安排,工作人員經費由乙方從預算中支出,甲方概不負責。

第四條:在節目形式完全落實后的彩排過程中,甲方可在不違背乙方策劃的前提下根據實際情況做出一定的監督和適當的指導。

第五條:乙方在活動具體實施過程中,可以聘請本院老師、其他學生組織成員或校外有經驗人士進行協助,協助所需費用均在活動的固定經費中產生,甲方不再做任何額外的經費增加。

第六條:甲方安排并負責活動當天的領導邀請、新聞采訪、攝影、**人員、秩序維護人員。

第七條發生不可抗力時,乙方必須及時通知甲方,并協商一致后方可變更。

第八條:活動經費按乙方計劃金額分配。甲方對于發放到乙方手中的活動經費不做直接管理,但具有使用監督權利。

第9條:甲方分配的所有資金必須由乙方用于此項活動?;顒咏涃M由乙方自行安排,甲方不干預,而是派學生干部監督經費的使用。

第十條:如果有贊助方,乙方應在不違反學院規定的前提下直接與贊助方協商。如有贊助資金,直接撥付到活動中,屬于乙方自籌資金,甲方不得干涉。

第十一條乙方在活動中發生的費用清單,必須經所在單位部門領導審核簽字后,方可交付甲方。

第十二條乙方在活動中發生的費用超過甲方按計劃支付的費用的,甲方不承擔責任,由乙方自行解決。

第十三條乙方在活動前應認真做好安全工作。

第十四條活動結束后,乙方必須配合甲方對活動所用資金進行審核并報銷。

第十五條乙方未在規定時間內完成活動或退出合同的,視為違約。乙方應賠償一定數額的違約金,違約金額由甲方視情況確定。

本合同自雙方簽字之日起生效,任何一方不得擅自變更或終止合同。本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商補充。補充條款與本合同具有同等效力。合同期滿后,甲方續簽的,在同等合同條件下,乙方有優先購買權。

本合同一式兩份,雙方各執一份。

甲方(公章):乙方(簽章):

日期:年月日日期:年月日

附件2:

編號長沙民政職業技術學院

學生活動標書(樣本)

活動名稱:紀念品設計大賽

競標單位: **系

聯系人: 李漢雄

****: 138

長沙民政職業技術學院

二〇〇八年十月

注:申報表內容要求實事求是,表述簡潔。

1填寫前請仔細閱讀具體說明。

2. 方案編號不要填寫。

三。所有內容應逐項認真填寫。不填寫的欄目請注明“無”。

4投標團隊代表必須填寫可以直接與他聯系的人。

5預算應當遵循節約的原則,根據實際情況區分項目,詳細填寫。

6. “主要成員”第一欄中請填寫方案負責人;請再確定一名聯系人,在“備注”欄里打勾。

7請盡量填寫申報表。如需附頁,以a4紙為限(相關證明材料除外)。

8初審意見及以下各欄請不要填寫。

9. 申報材料遞交方法:

將填妥的申請材料在截止日期前報送團委或體育藝術部,并以電子郵件形式發送至團委郵箱

e-mail:

10其他未盡事宜,可向醫院團委咨詢。

11咨詢地點:團委辦公室

體育藝術部 (0731-*******)

表(1)

方案編號

表(2)

表(3)

? 績效方案設計 ?

一、護士長以上的管理人員,要參加護理管理人員崗位培訓學習,更新護理管理知識,及時了解國際、國內的護理發展,不斷更新管理理念和管理方式,提高護理管理人員的管理水平,使護理管理步入科學化管理。

二、護理部每年組織一次護理管理人員及骨干的培訓。

三、對新上崗的護士長進行崗前培訓教育,盡快適應護士長角色的轉換,實現從一名優秀護士到護理管理者的轉變,掌握病區護理管理的重點,學習與醫生、護士、病人等的溝通技巧,讓新護士長既有工作動力也有壓力,努力帶好自己的團隊。

四、提供護士長及骨干每年參加一次外出學習本專科新進展、新理論學習,了解護理新理論、新信息,了解專科的發展,知道本科的臨床護理工作,不斷改進護理質量,回院進行全員講課,讓全員護士了解護理發展的信息,不斷改進護理工作,提高護理質量。

五、根據需要參加??谱o士的培訓,提高??谱o理技能,帶領護理團隊提升本科室專科護理技能,提高護理質量。

六、鼓勵年輕護理管理人員及骨干參加各種形式的學歷教育,如自考、分段學習等達到護理本科學歷,提高護理管理人員的整體素質。

七、要求自學護理學現代護理管理、責任制整體護理、溝通技巧等書籍、訂閱護理雜志,不斷學習護理新知識,充實自己,提高自身的理論水平和管理能力,參加各種形式的繼續教育,每年學分≥25學分。

八、組織到其他醫院參觀學習,學習別人的先進管理經驗,取長補短,不斷改進自己的工作,提高護理質量。

? 績效方案設計 ?

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序,引進一批具有專業知識技能的優秀人才,充實公司各相應崗位的人才隊伍,提高公司人員的綜合素質,構建企業人才梯隊,為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

二、人力資源規劃

招聘崗位:保安

面向專業:武警專業為主,退役軍人,其他相關專業也可。

招聘人數:20人

學歷要求:大?;蛞陨?/p>

三、招聘計劃及相關人員的工作內容

復試階段:無領導小組方式

其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要,近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

錄用階段:非結構化面試

1、選拔方式:非結構化面試

就是沒有既定的模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測者提出問題,而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗;能獨立定制客戶方案,并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團隊合作精神,優秀的人際交往和協調能力,極強的解決問題的能力;工作主動性強,思維敏捷,有較強的創新能力;有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力,學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力。

四、招聘工作時間表

x月x日:撰寫招聘廣告

x月x日——x月x日:進行廣告封面設計

x月x日:與報社、招聘網站及人才市場冬季招聘會管理委員會進行聯系x月x日:通過海報、宣傳單、網絡發布招聘信息

x月x日:選出初試、復試、錄用面試官,進行統一培訓,準備好面試的各項材料

x月x日——x月x日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試x月x日:通知應聘者

x月日:進行復試,

x月日:公布錄用面試名單,并短信通知

x月x日:進行錄用面試

x月x日:在公司網站公布錄用者名單

x月x日:向通過的人員通知錄用

x月x日:進行招聘效果評估與總結

x月x日:新員工上班

五、招聘費用

1、各種招聘費用清單:

①印制廣告及相關宣傳材料:200元/月;

②中介機構招聘費用:100——150元/人;

③員工介紹費用:50——100元/人;

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題:400元,1000元,200元;

⑤車旅費、交際費:200元

⑥招聘會攤位費:50元/場(中南勞動市場)、250元/場(高新區人才市場)、300元/場(芙蓉人才市場);

⑦網絡招聘費用:智聯招聘網100元/期,前程無憂網200元/期;

⑧餐飲費:20元/人

六、招聘效果評價指標

1、招聘的數量分析:

中小型企業現在特別多且產品比較單一,所以對保安非常關注,但是越是小的企業保安的穩定性就越差,因為中小企業沒有更好的機制穩定人才。根據我們公司的需求,預計不限學歷的實用型人才仍將維持較高的需求態勢。對于我們這所規模不大的軟件企業的公司來說,適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個。

2、所錄用人員的質量分析:所錄用人員的實際工作績效評估軟件企業保安員的工作表現評估是一項重要的工作,保安部必須確保既定的工作計劃及保安目標能夠完成,需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。

招聘成本的核算:

①張貼招聘廣告的實際費用較低,但需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用:預計200元/月×1月=200元

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高,但是人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式:100元/人*2人=200元。

③招聘會攤位費:(人才市場+體育館)*1=X元,即:(300+300)*1=600元。

④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大,受眾人員廣,視聽影響力巨大,給人一種很真實的印象,也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實性,既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果,預計能完成總招聘計劃的355%。費用:400元+1000元+200元=1600元;

⑤網絡招聘效果較好,因為越來越多的求職者對招聘網絡比較熟悉或主動性較強,所以很多求職者關心招聘網的招聘信息(對招技術工、文員、管理類員工效果較好,預計能完成總招聘計劃的35%。

費用:招聘之家2400/年 3600/年 9800/年 19800終身

⑥在人流密集的市區人才市場招聘,費用較多、路途較遠、花費時間較長、需在外就餐,但效果較好。

? 績效方案設計 ?

一、建站目標

1.整站設計元素以人文色彩元素和現代化元素相結合,

2.方便旅客足不出戶就能了解到酒店的特色、服務項目及標準;

3.讓旅客及時了解酒店的.優惠信息、特色活動信息;

4.及時獲取顧客的反饋信息,作為管理決策參考;

5.拓展市場宣傳、提升品牌形象;

二、網站形象定位

整個網站采用全Flash動態全屏展現效果,詮釋華美奢侈之高品位。隨著互聯網走進千家萬戶,人們對餐飲娛樂的選擇更趨便捷化,只要在搜索引擎里輕輕一點,就會出現許多家可供選擇的地方,而酒店的網上名片——網站的介紹就顯得尤為重要了,它覺得了顧客的消費取向,所以酒店網站不僅能提升酒店的品牌附加值,還可以有效地通過網絡營銷實現酒店在線預定,才能提升客房入住率!從而達到更好的營利。在快節奏的網絡時代,網站千千萬萬,要想網站能被訪問者吸引,就必須對網站的形象進行全方位的包裝,將企業的品牌形象更好的展現出來。為了讓達篷山大酒店更好的完善其服務體系以及酒店管理系統,為了讓網站成為宣傳酒店形象的全新基地,需對網站形象進行準確的形象定位,以博得訪問者的好感與親賴。酒店著力打造溫馨的環境、經濟型的消費、和家一樣的感覺的公寓酒店。

具體須從以下五個方面進行:

1、現代:網站應當是具有青春活力,看上去美觀大方的網站,能夠緊跟企業網站設計潮流,運用流行元素,使網站和酒店一樣充滿現代氣息;

2、實用:網站應當讓訪問者最快找到他所需要了解的,一目了然,輕松自如;同時,管理人員能夠輕松進行網站內容更新和維護工作。實用、方便能使網站走向良性循環軌道;

3、豐富:由于行業的特殊性,訪問者瀏覽此類網站一般側重于信息的獲取,網站內容是否豐富,是否能滿足訪問者的需求,這關系到訪問者訪問該網站的時間長短,也就間接地關系到酒店的投放效益。

4、互動:訪問者是一面鏡子,網站應當從訪問者那里獲取對網站的反饋,能夠捕捉客戶的需求,能夠雙向交流,能夠使客戶在網站中充分發表見解,并加以吸收;

5、擴展:網站應當是一個可擴展的網站,能夠根據技術的發展而將其充分應用,能夠將酒店外部窗口和酒店內部管理機制相結合,能夠為管理決策提供數據統計與分析;

三、網站功能定位

現在的酒店業已不僅僅是提供給人們一個吃住行的場所,而是集吃、住、行、娛樂、商務會議等為一身的多功能服務體系,在這種社會需求下,人們對酒店所提供的服務有了更高的要求。利茲酒店現已將經營由單純的商務型酒店轉變為公寓商務型酒店,這是酒店行業發展的趨勢,網站的功能定位應從實際的需要和發展趨勢出發,應將其建設成高度互動、便于管理、內容豐富和人性化的服務網站。

具體表現在以下幾個方面:

1、宣傳形象的通道:為了更好的對利茲酒店的品牌進行宣傳,網站的整體風格、格局等方面要有視覺沖擊力和親和力。建議在首頁之前加入動態flash形象頁,在網絡媒體中,訪問者的第一眼非常重要,這關系到訪問者是否繼續瀏覽該網站,有了flash形象頁,會給訪問者留下深刻的記憶與好感,這對于企業品牌宣傳起著不容忽視的作用。建議將酒店宣傳片轉換成flash格式放在形象頁面。

2、發布信息的通道:網站信息的及時更新,不僅豐富了網站的內容和網站本身的動態性,也充分展現了企業以人為本的理念,增強了網站的親和力。至此,可采用新聞發布系統以及信息滾動區等多種手段,讓訪問者及時了解最新信息,這些信息主要是針對酒店的部分會議信息,酒店的最新通知,以及節假日的一些賀詞等。

3、服務客戶的通道:作為酒店業,最基本最重要的就是服務,而酒店網站,要想讓訪問者滿意,就得從其心理需求和行業態勢考慮。如:智能搜索系統、酒店預訂系統、產品展覽系統、酒店附加值等,盡可能的提供便利,想客戶之所想,想客戶所沒想到的。

4、內外交流的通道:作為服務性行業網站,更應該注重互動性,酒店與外部的交流、酒店內部的交流??稍O置論壇、留言板、在線客服等,以便于企業接收反饋信息和內部和諧管理。

5、企業管理的通道:將計算機管理引入酒店業的管理體系當中,不僅對酒店業的服務水平更上一層樓提供了一種有利的平臺,也令酒店業的運作更加可靠、快捷和高效。因此,網站需要有強大的后臺管理。

四、網站目標定位

酒店目前處于品牌打造期,在由單純的商務型酒店向會議公寓型酒店轉變的形式下,網站的目標應具有前瞻性、可行性、實效性,將利茲酒店網站打造成酒店業知名品牌和一流的溝通服務平臺。

1、技術目標

系統欄目易于增加、修改、刪除和維護;

確保資源的安全,能夠有效地防止資源外部流失;

確保相關數據在網上的應用速度;

系統具有充分靈活的擴展能力,以滿足不斷發展的需要;

2、美工目標

整體設計風格穩重、大氣,具有現代感;

色彩飽和、線條流暢和充分的空間留白;

對頁面進行優化,保證客戶查找信息便利;

頁面采用開放式結構設計,具有較大的可擴展性。

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