月度總結(jié)推薦: 最新煙草工作報(bào)告其七。

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅(jiān)戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要把工作做好做全面！為了讓工作計(jì)劃順利進(jìn)行，我們現(xiàn)在要?jiǎng)庸P寫上一份述職分析報(bào)告了。述職報(bào)告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報(bào)告呢？為了讓您在使用時(shí)更加簡單方便，下面是小編整理的“月度總結(jié)推薦: 最新煙草工作報(bào)告其七”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

根據(jù)《XX省煙草專賣局關(guān)于進(jìn)一步做好內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查工作的緊急通知》(X煙專【20__】XX號)的要求，我局對XX縣營銷部20__年以來的經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行了全面、逐項(xiàng)、細(xì)致的自查，現(xiàn)將在自查中發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施匯報(bào)如下：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

為了確保此次專賣管理監(jiān)督檢查工作能落到實(shí)處，我局成立了以局長某為組長，某、某同志為副組長，某、某、某、某、某為成員的“某縣煙草專賣局內(nèi)部專賣管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在專賣科，具體工作由專賣科科長某同志負(fù)責(zé)。

二、工作部署。

1、為做好內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由專賣科牽頭，綜合辦公室和各稽查中隊(duì)長組成檢查工作小組，對某縣營銷部20__年以來的經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行全面細(xì)致的檢查。

2、為確保此次內(nèi)部專賣管理監(jiān)督檢查工作的順利開展，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，從人力、物力和財(cái)力上給予保障，切實(shí)做到了人員、車輛、資金的“三落實(shí)”。

三、檢查方法。

1、詢問業(yè)務(wù)經(jīng)營部門的工作人員，要求其對有關(guān)事項(xiàng)作出說明。

2、要求業(yè)務(wù)經(jīng)營部門提供、報(bào)送相關(guān)文件和資料，并對其所提供、報(bào)送的相關(guān)文件和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3、查閱業(yè)務(wù)經(jīng)營部門的有關(guān)文件、合同、發(fā)票、帳冊、單據(jù)、記錄、業(yè)務(wù)函電和其他資料。

4、實(shí)地走訪經(jīng)營戶，并對送貨員的貨源流向進(jìn)行跟送監(jiān)督。

四、檢查重點(diǎn)

本次監(jiān)督檢查工作，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門積極行動(dòng)認(rèn)真開展檢查，主要是對以下幾個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)檢查：(1)是否嚴(yán)格按照煙草專賣法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的許可范圍購進(jìn)煙草專賣制品;(2)是否是搞好每季度體外循環(huán)審查和核查工作。重點(diǎn)是確認(rèn)情況、入網(wǎng)銷售情況等。對數(shù)據(jù)平衡差數(shù)要準(zhǔn)確說明原因，并附上涉及的相關(guān)卷煙品牌以及數(shù)量等材料;(3)是否嚴(yán)格按照煙草專賣法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的許可范圍、價(jià)格、渠道銷售卷煙、雪茄煙;(4)是否有拆單分?jǐn)偂⒓偃刖W(wǎng)銷售;(5)是否是入網(wǎng)銷售、落地銷售、落戶銷售;(6)是否存在毗鄰銷售的情況。

五、檢查結(jié)果。

1、銷售方面。20__年某縣營銷部卷煙總銷售計(jì)劃為箱，完成箱，完成計(jì)劃%。資料表明所有銷售都是通電話訪銷進(jìn)行的,某縣營銷部無任何私自向外調(diào)拔貨源以及搞計(jì)劃外卷煙銷售違規(guī)情況發(fā)生.

2、“一價(jià)制”執(zhí)行方面。公司督查組對一些市場緊俏品牌及滯銷品牌的批發(fā)價(jià)進(jìn)行了督查，看是否有提價(jià)或降價(jià)的情況發(fā)生，經(jīng)實(shí)地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)某縣營銷部建立嚴(yán)格的價(jià)格監(jiān)測機(jī)制，加強(qiáng)對卷煙品牌管理，嚴(yán)格執(zhí)行“西南五省一價(jià)制”的價(jià)格規(guī)定，沒有提價(jià)或降價(jià)情況出現(xiàn)。

3、貨源供應(yīng)方面。核對客戶資料，審查沒有發(fā)現(xiàn)向無證戶供貨行為，全程監(jiān)督貨源流向，通過系統(tǒng)查詢、實(shí)地調(diào)查、客戶抽查等措施，核實(shí)了日定單量、送貨量、交易額數(shù)據(jù)以及配送路線等有關(guān)卷煙經(jīng)營情況，沒有發(fā)現(xiàn)貨源不入網(wǎng)經(jīng)營的問題。

4、訪銷確認(rèn)方面。以治理卷煙體外循環(huán)為突破口，通過營銷系統(tǒng)的查詢、實(shí)地調(diào)查、客戶抽查等措施，對20__年度卷煙銷量前10名的卷煙重點(diǎn)零售戶進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)其訂單量、配送量、實(shí)收量、送達(dá)人、收貨時(shí)間和實(shí)際的客戶姓名、客戶編碼、許可證號是否一致，并采取走訪隨機(jī)抽查的20戶經(jīng)營戶及跟送監(jiān)督等方法，從而確定訪銷配送的真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)區(qū)營銷部不存在虛假客戶假入網(wǎng)及拆單分?jǐn)偟那闆r，完全達(dá)到100%入網(wǎng)銷售、落地銷售、落戶銷售。

5、貨源限供方面。微機(jī)銷售數(shù)據(jù)顯示，今年某縣營銷部分別在1月、2月、7月及8月有超“351”供貨情況發(fā)生。經(jīng)了解，1月、2月是春節(jié)期間，經(jīng)營銷部請示領(lǐng)導(dǎo)不受“351”限制，因此未予追究，而在7月及8月發(fā)生的超“352”供貨，區(qū)局檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組已及時(shí)征對這個(gè)情況進(jìn)行了整改，從9月至今尚未再次發(fā)現(xiàn)超“351”供貨情況的發(fā)生。

征對以上檢查結(jié)果，我們將在以后的工作中，不斷的建立和完善各項(xiàng)內(nèi)部監(jiān)管制度，從而進(jìn)一步提高內(nèi)部專賣管理監(jiān)督力度，確保內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作取得實(shí)效。

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月度總結(jié)推薦: 最新述職匯報(bào)其七

一學(xué)年即將結(jié)束，又到了寫總結(jié)或述職的時(shí)候了。在外人看來，教師都是有知識、有水平的人，寫起文章來應(yīng)該是得心應(yīng)手的——殊不知我們現(xiàn)在的許多教師就是“怕”寫文章：有的人“怕”，是因?yàn)檎娴牟粫?huì)寫，有的人“怕”，是“怕寫不好”。筆者以為“真的不會(huì)寫”的老師可能還是少數(shù)的，“怕寫不好”的才是多數(shù)。其實(shí)，教師要寫的文章無非是“教學(xué)論文（案例、隨筆）”、“下水作文”、“計(jì)劃總結(jié)”、“演講稿”等幾大類，但要真正都能寫出水平來，的確是不容易的，因?yàn)檫@里面有一個(gè)“寫作基本功”的問題......

在此，結(jié)合自己的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，只簡談一下“總結(jié)或述職”的寫作應(yīng)注意的問題。

一、準(zhǔn)備工作：清理自己過去一段時(shí)間（具體起止時(shí)間以總結(jié)或述職的要求而定）的工作流程——做了些什么？怎么做的？還有什么問題？并用筆簡要記下來。

二、提煉特色：工作做了很多，但總結(jié)或述職的篇幅有限，不應(yīng)該也不可能面面俱到，那么就要從中找出最能吸引人、對單位大局或中心工作有積極影響、最能顯示自己與眾不同、最能反映個(gè)人業(yè)績的方面。

三、精心謀篇布局：一篇文章的好壞，布局謀篇十分重要——定一個(gè)好的大標(biāo)題，每一部分加上一個(gè)吸引人的小標(biāo)題，即使別人不看內(nèi)容，你的文章也成功了一半。

四、內(nèi)容上要做到“三有”、“三無”。三有：有事例、有數(shù)據(jù)、有真情。工作做得再多、再好，沒有事例和數(shù)據(jù)作支撐，等于沒做；但僅僅平鋪直敘，搞簡單的數(shù)據(jù)羅列，也是沒有吸引力的，還要融入自己的工作情感。三無：無假話、無大話、無空話。無論是看總結(jié)的人還是聽述職的人，都不喜歡那些假、大、空的東西，那些動(dòng)輒洋洋灑灑談?wù)J識、談感想、談作用、談效果的篇幅，是總結(jié)或述職中最忌諱的，那是政治文章里必要的，而非業(yè)務(wù)文章里必須的。

當(dāng)然，總結(jié)和述職也是有區(qū)別的：前者可以更直接一些，后者要委婉一些；前者的感情色彩可以淡一些，后者的感情色彩要濃一些；前者可以寫成甲乙丙丁、一二三四的結(jié)構(gòu)格式，后者卻不宜如此。

以上拙見，僅供參考。樂見引出更多有才者“玉”來！

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一學(xué)年即將結(jié)束，又到了寫總結(jié)或述職的時(shí)候了。在外人看來，教師都是有知識、有水平的人，寫起文章來應(yīng)該是得心應(yīng)手的——殊不知我們現(xiàn)在的許多教師就是“怕”寫文章：有的人“怕”，是因?yàn)檎娴牟粫?huì)寫，有的人“怕”，是“怕寫不好”。筆者以為“真的不會(huì)寫”的老師可能還是少數(shù)的，“怕寫不好”的才是多數(shù)。其實(shí)，教師要寫的文章無非是“教學(xué)論文（案例、隨筆）”、“下水作文”、“計(jì)劃總結(jié)”、“演講稿”等幾大類，但要真正都能寫出水平來，的確是不容易的，因?yàn)檫@里面有一個(gè)“寫作基本功”的問題......

在此，結(jié)合自己的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，只簡談一下“總結(jié)或述職”的寫作應(yīng)注意的問題。

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二、提煉特色：工作做了很多，但總結(jié)或述職的篇幅有限，不應(yīng)該也不可能面面俱到，那么就要從中找出最能吸引人、對單位大局或中心工作有積極影響、最能顯示自己與眾不同、最能反映個(gè)人業(yè)績的方面。

三、精心謀篇布局：一篇文章的好壞，布局謀篇十分重要——定一個(gè)好的大標(biāo)題，每一部分加上一個(gè)吸引人的小標(biāo)題，即使別人不看內(nèi)容，你的文章也成功了一半。

四、內(nèi)容上要做到“三有”、“三無”。三有：有事例、有數(shù)據(jù)、有真情。工作做得再多、再好，沒有事例和數(shù)據(jù)作支撐，等于沒做；但僅僅平鋪直敘，搞簡單的數(shù)據(jù)羅列，也是沒有吸引力的，還要融入自己的工作情感。三無：無假話、無大話、無空話。無論是看總結(jié)的人還是聽述職的人，都不喜歡那些假、大、空的東西，那些動(dòng)輒洋洋灑灑談?wù)J識、談感想、談作用、談效果的篇幅，是總結(jié)或述職中最忌諱的，那是政治文章里必要的，而非業(yè)務(wù)文章里必須的。

當(dāng)然，總結(jié)和述職也是有區(qū)別的：前者可以更直接一些，后者要委婉一些；前者的感情色彩可以淡一些，后者的感情色彩要濃一些；前者可以寫成甲乙丙丁、一二三四的結(jié)構(gòu)格式，后者卻不宜如此。

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一、準(zhǔn)備工作：清理自己過去一段時(shí)間（具體起止時(shí)間以總結(jié)或述職的要求而定）的工作流程——做了些什么？怎么做的？還有什么問題？并用筆簡要記下來。

二、提煉特色：工作做了很多，但總結(jié)或述職的篇幅有限，不應(yīng)該也不可能面面俱到，那么就要從中找出最能吸引人、對單位大局或中心工作有積極影響、最能顯示自己與眾不同、最能反映個(gè)人業(yè)績的方面。

三、精心謀篇布局：一篇文章的好壞，布局謀篇十分重要——定一個(gè)好的大標(biāo)題，每一部分加上一個(gè)吸引人的小標(biāo)題，即使別人不看內(nèi)容，你的文章也成功了一半。

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