職工培訓(xùn)整治活動總結(jié)（集錦十九篇）

職工培訓(xùn)整治活動總結(jié)（集錦十九篇）。

? 職工培訓(xùn)整治活動總結(jié) ?

職工代表培訓(xùn)是為了提高職工的工作技能和能力，增加其對企業(yè)管理決策的參與度，提升企業(yè)整體的運作效率和員工滿意度而進行的一項培訓(xùn)活動。最近，我們公司舉辦了一次職工代表培訓(xùn)活動，我有幸參加并從中受益匪淺。以下是我的總結(jié)。

職工代表培訓(xùn)的目標非常明確。培訓(xùn)的主旨是為了使我們成為更優(yōu)秀的職工代表，能夠更好地代表員工的利益、溝通員工的需求和意見，與企業(yè)管理層進行有效的對話和協(xié)商。培訓(xùn)將我們的角色定位于企業(yè)中的橋梁和紐帶，既要為員工爭取合理權(quán)益，又要為企業(yè)發(fā)展建言獻策。這一目標使我們的職工代表具有更廣闊的視野和更全面的思維能力。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣。培訓(xùn)涵蓋了職工代表的基本知識、技能和素養(yǎng)。基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、勞動合同和勞動關(guān)系等，使我們對工作的法律依據(jù)和權(quán)益有了更清晰的認識。技能培訓(xùn)主要針對溝通、協(xié)商和解決問題的能力，通過角色扮演和案例分析等形式，使我們學(xué)會了如何與不同層級的管理人員進行有效的溝通和協(xié)商。還進行了趣味互動的團隊建設(shè)活動，增強了團隊協(xié)作與合作的意識。這種多樣化的培訓(xùn)形式使我們的學(xué)習(xí)更加豐富有趣，同時也能更好地適應(yīng)職工代表的多樣化工作場景。

另外，專業(yè)的講師團隊和互動式的教學(xué)方式給我們留下了深刻的印象。職工代表培訓(xùn)的講師都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，他們既有實際工作經(jīng)驗，又具備專業(yè)的知識背景。講師們利用案例和事例進行教學(xué)，結(jié)合我們的實際情況進行講解，使培訓(xùn)內(nèi)容更貼合實際，并且能夠迅速掌握。同時，培訓(xùn)過程中還有各種小組討論和集體活動，鼓勵我們積極參與，與他人分享經(jīng)驗和觀點。這種互動式的教學(xué)方式不僅提高了我們的學(xué)習(xí)興趣，還促進了信息的交流和學(xué)習(xí)者之間的互動。

另外，培訓(xùn)的效果也是可觀的。通過職工代表培訓(xùn)，我?guī)椭髽I(yè)解決了一些勞動糾紛和工作難題，受到了來自員工和企業(yè)的贊譽。培訓(xùn)使我們從一個單純的職工角色轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)和員工之間的橋梁，能夠準確傳達員工的意見和需求，并與企業(yè)管理層進行有效的溝通和協(xié)商。這使得企業(yè)能夠更加及時地了解員工的需求和困難，采取合理的措施進行解決，提高了企業(yè)的整體運作效率和員工的滿意度。

這次職工代表培訓(xùn)使我受益匪淺。通過這次培訓(xùn)，我不僅感受到了自己的成長和進步，也為企業(yè)的發(fā)展和員工的利益做出了實質(zhì)性的貢獻。我相信，在今后的工作中，我會更好地發(fā)揮職工代表的作用，為員工爭取權(quán)益，促進企業(yè)的繁榮發(fā)展。同時，我還會將培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技能，與其他職工代表分享，共同進步，為我們的企業(yè)營造更加和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

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銀行是金融行業(yè)的核心機構(gòu)之一，作為銀行職工，掌握相關(guān)的法律知識非常重要。為了提高銀行職工對法律的理解和應(yīng)用能力，我們特別組織了一次法律培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，參與者們不僅深入了解了銀行業(yè)務(wù)中的法律規(guī)定，還掌握了一些實用的法律應(yīng)對技巧，培訓(xùn)效果非常顯著。

培訓(xùn)首先介紹了銀行業(yè)務(wù)中的法律框架，包括相關(guān)的法律法規(guī)及其適用范圍。職工們了解到，銀行業(yè)務(wù)涉及到的法律法規(guī)眾多，如《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《銀行卡管理辦法》等等。這些法律法規(guī)對銀行職工的行為和業(yè)務(wù)操作都有具體的規(guī)定，參與者們通過培訓(xùn)，對這些法律法規(guī)有了更深入的了解。

在培訓(xùn)過程中，我們還分析了一些典型的案例，幫助職工們更加直觀地理解法律的應(yīng)用。例如，培訓(xùn)中就曾經(jīng)提到了一起銀行信用卡詐騙案。通過分析這起案件，職工們了解了信用卡詐騙的手段和特點，并學(xué)習(xí)了如何預(yù)防和應(yīng)對這類案件。培訓(xùn)還提到了一起涉嫌洗錢的案件，通過這個案例的分析，職工們了解了洗錢行為的危害性以及如何辨別和防范洗錢風(fēng)險。

除了理論知識的掌握外，培訓(xùn)還注重實操能力的培養(yǎng)。參與者們分組進行了模擬法庭辯論，演練了一些常見的法律案件。每個小組扮演不同的角色，通過辯論、質(zhì)詢等方式，鍛煉了職工們的辯論和應(yīng)對能力。這樣的實操培訓(xùn)有助于提升職工們在實際工作中處理法律問題的能力。

除了培訓(xùn)課程的設(shè)置外，我們還邀請了著名的律師和法學(xué)專家進行講座，就特定的法律問題進行深入解析。律師們分享了豐富的法律實踐經(jīng)驗，職工們對此受益匪淺。在講座環(huán)節(jié)中，職工們積極提問，并得到了專業(yè)的解答和建議。

培訓(xùn)還特別安排了一次實地考察，參觀了當?shù)匾患抑姆ㄔ骸⒂^中，職工們近距離接觸了法院的工作環(huán)境，通過觀摩庭審過程，深入了解了法院審理案件的流程和程序。這種實地考察不僅拓寬了職工們的視野，還加深了他們對法律實踐的理解。

經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，銀行職工們的法律素養(yǎng)顯著提升。他們對銀行業(yè)務(wù)中的法律規(guī)定更加熟悉，能夠更好地應(yīng)用法律知識解決問題。培訓(xùn)后，我們還對參與者們進行了一次考試，結(jié)果顯示大部分職工的考核成績達到了合格標準。這次培訓(xùn)不僅加強了銀行職工的法律意識，也提升了他們的團隊合作能力和溝通能力。

這次銀行職工法律培訓(xùn)取得了顯著的成效。通過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)、實操演練、名師講座和實地考察的綜合學(xué)習(xí)，銀行職工們掌握了銀行業(yè)務(wù)中的法律知識和應(yīng)對技巧。這次培訓(xùn)不僅提高了銀行職工的專業(yè)素養(yǎng)，也增強了他們對法律風(fēng)險的防范意識，為銀行業(yè)務(wù)的順利運行提供了保障。希望今后還能有更多這樣的法律培訓(xùn)機會，持續(xù)提升銀行職工的法律素養(yǎng)。

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20xx，我所嚴格落實安全教育培訓(xùn)工作制度，依據(jù)縣局安全教育培訓(xùn)工作計劃，合理制定計劃，明確責(zé)任，全年職工安全教育培訓(xùn)工作扎實開展，取得了良好的成效，現(xiàn)將一年來教育培訓(xùn)工作做以總結(jié)。

職工安全教育培訓(xùn)工作是為了進一步提高職工安全生產(chǎn)意識，掌握必要的安全生產(chǎn)技能，提高自我防范能力，確保安全生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生。

以加強農(nóng)電管理提高人員素質(zhì)為根本，以各種安全規(guī)章制度為組織保證，以全所中心工作和全年奮斗目標為主題，扎實有效的開展了職工培訓(xùn)工作。

《國網(wǎng)公司電力安全生產(chǎn)工作規(guī)程》（電力線路部分），《農(nóng)電員工安全生產(chǎn)工作手冊》，省公司反違章禁令，《農(nóng)村電網(wǎng)人身事故典型安例》，民樂縣電力局《兩票管理辦法及填寫說明》，《民樂縣電力局應(yīng)爭預(yù)案匯編》《安全生產(chǎn)典型違章100條》等。

1、1—3月份，主要以冬訓(xùn)工作為主，共開展集中學(xué)習(xí)10次，自學(xué)20余次，開展安全考試4次，參加縣局冬訓(xùn)考試1次，組織學(xué)習(xí)了《安規(guī)》安全規(guī)程制度，工作開展始終都由所長新自抓落實，不定期抽查學(xué)習(xí)筆記，督促職工抓好學(xué)習(xí)，確保了冬訓(xùn)工作扎實有效的開展。

2、4—6月份，結(jié)合“三個不發(fā)生”百日安全活動、安全大檢查、“安全月”等一系列活動的開展，我所認真落實文件精神，組織職工學(xué)習(xí)各項安全規(guī)程制度，開展集中學(xué)習(xí)7次，開展安全考試5次，組織學(xué)習(xí)了《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員到崗到位標準》、《安全生產(chǎn)典型違章100條》等。

3、7—9月份，我所繼續(xù)深入開展安全生產(chǎn)專項活動，認真落實文件精神，加強職工教育培訓(xùn)，開展集中學(xué)習(xí)5次，自學(xué)6次，開展安全考試4次，學(xué)習(xí)了《安規(guī)》、《甘肅省電力公司反違章禁令》等。

4、10—11月份，我所組織職工學(xué)習(xí)了《二十禁、十不準》、《民樂縣電力“兩票”管理辦法》。

總之，一年來，我所認真落實上級文件精神，堅持安全教育培訓(xùn)長效機制，認真開展每月一小考，每季一大考的制度，使我所職工安全素質(zhì)有所提升，各項安全工作任務(wù)順利完成，但也存在一些問題：一是由于農(nóng)網(wǎng)工程任務(wù)繁重，職工安全教育培訓(xùn)工作不能按時開展，有所公懈；二是個別職工學(xué)習(xí)意識淡薄，不能自覺學(xué)習(xí)；三是教育培訓(xùn)工作不能結(jié)合工作實際有針對性的開展，起不到很好的學(xué)習(xí)效果。

下年度，我所將針對存在問題，認真制定月度安全教育培訓(xùn)工作計劃，嚴格落實職工安全教育培訓(xùn)獎懲制度，切實提高職工安全技能和安全防范意識。

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20xx年，按照集團公司的整體部署，結(jié)合我單位自身業(yè)務(wù)的拓展需求，在職教中心的關(guān)心與指導(dǎo)下，我們進一步加強了職工培訓(xùn)工作力度，有條不紊地開展了職工培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)工作概況

截至20xx年11月3日，供應(yīng)站共有30人次參加由兼職教師秦嶺所講課程。分別是：單元要素知識；崗位安全知識；消防知識；勞動保護共計4門課程，48課時，聽課對象為油料班全體職工；配送班全體職工；綜合班全體人員。

二、培訓(xùn)工作分析

（一）取得的成績

與20xx年度的培訓(xùn)工作相比，我們進一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長。

（二）存在的困難

雖然20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到：培訓(xùn)工作仍存在較大難度，其主要原因在于聽課職工部分年齡偏大，聽、說、讀、寫能力較差。

（三）改進措施

對于20xx年度的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信心。在職教中心的指導(dǎo)下，在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn)，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2、通過思想教育，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度。

3、通過培訓(xùn)教育，促使兼職教師授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為兼職教師。

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20xx年，根據(jù)公司五屆一次職代會精神，在保障安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的同時，公司把職工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作放在了重要位置，本著強化全員素質(zhì)、加強組織管理的原則，不斷完善職工教育和培訓(xùn)工作，努力提高培訓(xùn)數(shù)量和培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)職工崗位成才，以適應(yīng)不斷地電力要求。全年，職工受培169人/次，全員培訓(xùn)率達到72.8%。現(xiàn)將全年教育培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、組織職工參加外出培訓(xùn)，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

（一）6月2日—6月6日，公司委派了安監(jiān)部3名工作人員，參加了鄂爾多斯市農(nóng)電局組織的“農(nóng)電安全生產(chǎn)管理研討班”。認真討論農(nóng)電安全生產(chǎn)管理制度、“事故、障礙調(diào)查及考核細則”、供電設(shè)備大修工程管理實施細則、制定設(shè)備標號編制標準（低壓），推廣供電所標準化作業(yè)流程，進一步加強供電所安全管理和供電所規(guī)范化工作，提高人員管理水平奠定了基礎(chǔ)。

（二）委派勞資專責(zé)參加了鄂爾多斯農(nóng)電局關(guān)于定員定編、職業(yè)技能鑒定軟件培訓(xùn)。

（三）公司財務(wù)人員在呼市參加了財務(wù)管理研討班。

（四）組織計量中心全體人員參加了電測專業(yè)電能、互感器、指示儀表、直流儀器、計量檢定人員持證上崗考核培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)考核，計量員均持有了國電公司計量檢定證。

三是組織好職工的外出培訓(xùn)。及時轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)外出培訓(xùn)的各類文件，按照專業(yè)對口，及時選派各專業(yè)人員參加學(xué)習(xí)，開拓視野，提高我公司各專業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

四是加強安全培訓(xùn)。配合安全監(jiān)督部舉辦春、秋查及大修技改前《安全工作規(guī)程》及安全知識學(xué)習(xí)班，要求全體管理、生產(chǎn)人員在日常工作及檢修中熟知相關(guān)規(guī)程內(nèi)容并嚴格執(zhí)行。

五是加強自培工作。鼓勵職工自學(xué)，推動以崗位練兵為重點的自培工作。

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在現(xiàn)代社會中，安全生產(chǎn)是一個關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和員工福祉的重要問題。為了提高員工的安全意識和技能，我們組織了一次安全生產(chǎn)整治培訓(xùn)活動。以下是對該培訓(xùn)的詳細總結(jié)。

我們組織了一場開幕式，以展示對安全生產(chǎn)的重視。高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了講話，強調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性和目標。他們還對員工提出了期望，希望他們能夠?qū)⑴嘤?xùn)中學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作中。

我們邀請了專業(yè)的安全培訓(xùn)師進行講座。他們從理論和實踐兩個方面對安全生產(chǎn)進行了深入的解析。講座內(nèi)容包括了事故案例分析、安全規(guī)范和操作技能的教授等。通過生動且具體的案例分析，師傅們讓我們認識到安全問題的嚴重性和后果。

除了理論知識，我們還參與了一系列的實踐操作。我們被組織成小組，進行了模擬的危險工作場景，如火災(zāi)逃生和急救技能。這不僅增強了我們的實際操作能力，也提高了我們在危險環(huán)境下的反應(yīng)和逃生意識。

我們還參觀了本地成功企業(yè)的安全生產(chǎn)示范基地。在參觀中，我們詳細了解了該企業(yè)的安全管理制度和安全設(shè)備。通過實地觀察，我們真切感受到了一個安全生產(chǎn)環(huán)境的重要性，也對如何建立一個安全生產(chǎn)的企業(yè)有了更清晰的認識。

在培訓(xùn)的我們進行了一次專門的知識測驗。這是為了檢驗我們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，并為我們提供進一步學(xué)習(xí)的方向。測驗結(jié)果將被用于評估培訓(xùn)效果和制定個性化的安全改進計劃。我們將通過這個過程不斷加強我們對安全生產(chǎn)的理解和實踐。

通過這次安全生產(chǎn)整治培訓(xùn)，我收獲了很多。我對安全生產(chǎn)問題有了更深入的了解，不再輕視安全隱患的存在。我學(xué)會了一些緊急狀況下的應(yīng)對技能，如如何正確地逃生和急救。我認識到安全生產(chǎn)需要全員參與，不僅僅是管理層的責(zé)任，每個員工都應(yīng)該成為安全生產(chǎn)的守護者。

在未來的工作中，我將繼續(xù)積極投身于安全生產(chǎn)工作。我將充分運用所學(xué)知識，不斷提高自己的安全意識，將安全生產(chǎn)理念貫穿到日常工作中。我也會積極與同事交流，互相學(xué)習(xí)和提醒，以保障工作環(huán)境的安全。

小編認為，這次安全生產(chǎn)整治培訓(xùn)為我提供了寶貴的機會來學(xué)習(xí)和提高，也讓我深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性。通過培訓(xùn)，我將成為一個更加安全意識和能力的員工，并積極參與到企業(yè)安全生產(chǎn)中去。我相信，只有每個人的努力和關(guān)注，我們的工作環(huán)境才能更加安全和可靠。

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20xx年5月19日至5月21日，我參加了全國銀行間同業(yè)拆借中心舉辦的第180期全國銀行間本幣市場交易員培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)由中國人民銀行金融市場司債券交易處茍宇、中國外匯交易中心楊凝、邵靈豪分別授課，主要對銀行間拆借市場和債券市場政策法規(guī)、市場業(yè)務(wù)介紹和本幣交易系統(tǒng)進行了講解。

現(xiàn)將三天的培訓(xùn)總結(jié)如下：

本次培訓(xùn)政策法規(guī)篇共收錄了五部分內(nèi)容，即：綜合類、準入類、業(yè)務(wù)類、信息披露與風(fēng)險監(jiān)測、其他，共計70項政策法規(guī)。

現(xiàn)就以下3項基本政策法規(guī)做簡單介紹。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，中國人民銀行作為中央銀行在宏觀調(diào)控體系中的作用將更加突出。

20xx年12月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議修正后的《中華人民共和國中國人民銀行法》包括八章，對中國人民銀行的職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)、財務(wù)會計等方面做出規(guī)定。

此法是為確立中國人民銀行的地位，明確其職責(zé)，保證國家貨幣政策的正確制定和執(zhí)行，建立和完善中央銀行宏觀調(diào)控體系，維護金融穩(wěn)定而制定的。

人民銀行建立了全國銀行間同業(yè)拆借市場，將同業(yè)拆借交易納入全國統(tǒng)一的同業(yè)拆借網(wǎng)絡(luò)進行監(jiān)督管理。

全國銀行間同業(yè)拆借市場建立以后，中國的同業(yè)拆借市場步入了規(guī)范發(fā)展的軌道，在市場規(guī)模快速擴大的同時，沒有出現(xiàn)系統(tǒng)性風(fēng)險和嚴重違約事件，市場運行效率和透明度不斷提高。

人民銀行在十年同業(yè)拆借市場管理的實踐中，逐步探索出一系列行之有效的市場管理措施。

期限管理、限額管理、準入管理、備案管理、透明度管理等市場管理手段，既能防范系統(tǒng)風(fēng)險，又能靈活適應(yīng)不同類型市場參與者的多樣化需求。

近年來，隨著金融改革不斷深化，金融機構(gòu)的內(nèi)控制度建設(shè)取得了明顯進步，金融機構(gòu)融資渠道多樣化、定價機制市場化程度提高，金融市場的其他子市場有了長足發(fā)展。

新形勢下，金融機構(gòu)對進一步發(fā)展同業(yè)拆借市場提出了新的需求，特別是上海銀行間同業(yè)拆放利率(shibor)報價制改革推行后，金融機構(gòu)希望同業(yè)拆借市場能夠更加具有深度和廣度。

《同業(yè)拆借管理辦法》正是在總結(jié)同業(yè)拆借市場管理經(jīng)驗基礎(chǔ)上，為了進一步促進同業(yè)拆借市場發(fā)展，配合shibor報價制改革，順應(yīng)市場參與者需求而出臺的重要規(guī)章。

該辦法自20xx年8月6日起施行，對同業(yè)拆借市場的準入、交易和清算、風(fēng)險控制、信息披露管理、監(jiān)督管理、法律責(zé)任進行了詳細的規(guī)定。

為推動全國銀行間債券市場的進一步發(fā)展，規(guī)范債券交易行為，防范市場風(fēng)險，保護交易各方合法權(quán)益，中國人民銀行制定了《全國銀行間債券市場債券交易管理辦法》并于20xx年4月30日發(fā)布實施。

該辦法對全國銀行間債券市場參與者和中介服務(wù)機構(gòu)、債券交易、托管與結(jié)算等做了詳細規(guī)定。

銀行間市場是機構(gòu)投資者進行大宗批發(fā)性金融交易的場所，屬于場外(otc)金融市場，一般包括外匯市場、貨幣市場、債券市場和衍生品市場等組成部分。

本次培訓(xùn)主要對貨幣市場及債券市場進行了學(xué)習(xí)。

貨幣市場是商業(yè)銀行等機構(gòu)投資者之間融通短期資金的場所，是我國銀行間市場的重要組成部分，主要包括同業(yè)拆借市場和回購市場，我國銀行間市場的回購交易又分為質(zhì)押式回購和買斷式回購。

貨幣市場是一國金融體系中的基礎(chǔ)性市場，從微觀上可以滿足市場主體短期資金的需求，是金融機構(gòu)進行資金配置、資產(chǎn)管理、流動性管理及風(fēng)險管理的重要渠道，從宏觀上為中央銀行實施貨幣政策提供了必要的市場條件和政策傳到的渠道。

銀行間債券市場是金融市場的重要組成部分，它主要包括了現(xiàn)券買賣和債券借貸兩個市場。

銀行間債券市場是機構(gòu)投資者之間大額債券交易的場所，是中央銀行宏觀政策傳導(dǎo)的載體。

銀行間債券市場的健康發(fā)展有利于穩(wěn)定整個金融體系、降低金融風(fēng)險，有利于豐富機構(gòu)投資者的投資渠道和風(fēng)險規(guī)避手段，也有利于形成金融市場基準利率。

本幣交易系統(tǒng)主要涉及對交易系統(tǒng)操作的培訓(xùn)。

交易系統(tǒng)包括前臺和中后臺，前臺主要是交易員對各類交易品種進行交易操作，中后臺主要是方便成員內(nèi)部管理。

1、銀行間市場交易品種繁多，市場比較活躍，信息更新很快，對交易員素質(zhì)要求比較高，作為交易員，應(yīng)熟練掌握各類交易品種，及時了解市場動態(tài)，把握投資時機。

2、銀行間市場的交易對手往往是固定的，這就需要在平時的工作中進行交易對手的日常維護與溝通，建立良好的合作關(guān)系，同時積極挖掘新交易對手，增加交易的主動權(quán)。

3、此次培訓(xùn)后公司銀行間市場操作將增加審核程序，大大降低銀行間市場操作風(fēng)險。

? 職工培訓(xùn)整治活動總結(jié) ?

職工教育培訓(xùn)工作按照學(xué)院職工教育培訓(xùn)計劃的要求，在中心（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的全力配合下，全面抓好教師隊伍建設(shè)，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平，抓好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)，抓好“雙師型”教師隊伍的建設(shè)，作好“教師轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的崗位適應(yīng)能力，立足崗位全面推行全員培訓(xùn)工作，取得了良好的效果。以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，以推行學(xué)時、學(xué)分管理辦法為手段，加快了中心（學(xué)院）向?qū)W習(xí)型企業(yè)邁進的步伐。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：

一、有計劃、有重點地開展全員培訓(xùn)工作

（一）管理人員培訓(xùn)

1、a級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)7人，培訓(xùn)合格率達100%。

2、b級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)36人，培訓(xùn)合格率達100%。

3、c級管理人員

全年應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)為18人，16人完成c級管理人員公共必修課程培訓(xùn)，完成率為89%。

（二）專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)

全年培訓(xùn)人數(shù)30人，培訓(xùn)覆蓋率達100%。

（三）一線員工全年培訓(xùn)人數(shù)88人，培訓(xùn)覆蓋率達100%。

二、一線員工持證上崗與培訓(xùn)情況

（一）一線員工88人，其中81人持有技術(shù)技能等級資格證書，新進崗人數(shù)7人，7名員工崗前培訓(xùn)100%。

（二）教師轉(zhuǎn)型培訓(xùn)

1、為加強中心（學(xué)院）“轉(zhuǎn)型”師資隊伍建設(shè)，提高教師技能訓(xùn)練和教學(xué)指導(dǎo)能力，一線教師88人，參加轉(zhuǎn)型培訓(xùn)人數(shù)為50人，占一線員工教師的57%。其中20xx年4月和10月選派18名一線教師到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行教師教學(xué)能力培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，18名老師均取得結(jié)業(yè)證書。7月15日—20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設(shè)培訓(xùn)研討班。5月和6月選派6名一線教師到六盤水供電局、貴陽供電局、安順供電局、貴陽發(fā)電廠進行生產(chǎn)現(xiàn)場掛職實習(xí)。實習(xí)結(jié)束后各單位對其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評議，回單位上公開課。

2、為了充分發(fā)揮仿真部變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運行的能力，xx年x月x日至x日x位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓(xùn)，成績合格。

3、為了提高教師的業(yè)務(wù)水平與多元化發(fā)展需要，xx年x月x日—x日動力系4名一線教師到新華電腦學(xué)校進行軟件autocad應(yīng)用培訓(xùn)。

（三）教師到生產(chǎn)單位實習(xí)

為了提高廣大教師從事職業(yè)教育的教學(xué)能力我單位派出20名一線教師到生產(chǎn)單位現(xiàn)場實習(xí)鍛煉。6人到貴陽發(fā)電廠進行發(fā)電廠運行、檢修、調(diào)式實訓(xùn)，3人到六盤水供電局、貴陽供電局、都勻供電局進行電氣設(shè)備調(diào)研調(diào)撥，2人到清鎮(zhèn)供電局進行服務(wù)營銷實習(xí)，其余老師根據(jù)自己所教授的專業(yè)分別到其他電廠和供電局進行實習(xí)。實習(xí)結(jié)束后，各實習(xí)單位對每個老師的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出了綜合考核評議，老師們回單位后按要求公開上課。老師們的感受很多，在實習(xí)過程中老師們學(xué)到了現(xiàn)場突發(fā)事件的處理方法，對一些實操也有了更進一步的認識和了解，受益匪淺，對他們今后的教學(xué)工作幫助很大。

三、人才評價

（一）為對公司高層次專業(yè)技術(shù)人才進行有效管理，進一步加強公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照《貴州電網(wǎng)公司技術(shù)專家選聘管理辦法（試行）》的要求，擬對我單位已聘3名技術(shù)專家進行期滿考核，考核結(jié)果均為良好。

? 職工培訓(xùn)整治活動總結(jié) ?

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，職工的技能培訓(xùn)顯得尤為重要。通過提供高質(zhì)量的培訓(xùn)，可以幫助員工在現(xiàn)代化的工作場所中取得優(yōu)勢，并提高他們的職業(yè)發(fā)展。本文將詳細探討職工技能培訓(xùn)的重要性，方法和效果。

職工技能培訓(xùn)對于員工的發(fā)展至關(guān)重要。對于企業(yè)來說，員工是最寶貴的資產(chǎn)，他們的技能水平直接影響企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。通過為員工提供技能培訓(xùn)，他們可以不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在專業(yè)知識和技能方面保持領(lǐng)先地位。這將使他們能夠更好地應(yīng)對日益復(fù)雜和變化迅速的市場環(huán)境，并為企業(yè)解決問題提供創(chuàng)新的解決方案。

職工技能培訓(xùn)可以提高員工之間的協(xié)作和團隊合作能力。現(xiàn)代工作環(huán)境通常要求員工具備良好的溝通和協(xié)作能力。通過培養(yǎng)技能，培訓(xùn)課程可以為員工提供機會來學(xué)習(xí)如何更好地與團隊成員合作，如何有效地解決問題，并如何與不同背景和文化的同事合作。這些技能不僅可以提高工作效率，還可以促進對公司價值觀和愿景的共同理解，從而形成良好的工作氛圍和合作關(guān)系。

技能培訓(xùn)還可以提高員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。通過培養(yǎng)員工的創(chuàng)造思維和解決問題的能力，培訓(xùn)課程可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力，并為他們提供解決公司面臨的挑戰(zhàn)的新思路。這種創(chuàng)新能力能夠標新立異，并幫助企業(yè)在市場上脫穎而出。

為了提高職工的技能，企業(yè)可以采用多種培訓(xùn)方法。公司可以組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，由專業(yè)人員傳授必要的技能和知識。這種培訓(xùn)方式可以根據(jù)員工的特定需求進行定制，并且更具成本效益。企業(yè)還可以聘請外部培訓(xùn)機構(gòu)來提供專業(yè)的培訓(xùn)課程。這些機構(gòu)通常有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為員工提供最新的行業(yè)動態(tài)和技能培訓(xùn)。企業(yè)可以借助在線培訓(xùn)平臺，為員工提供靈活的學(xué)習(xí)機會。這種學(xué)習(xí)方式可以根據(jù)員工的時間安排進行，并且可以隨時隨地進行學(xué)習(xí)。

職工技能培訓(xùn)的效果可以從多個角度進行評估。可以通過員工的工作績效來評估技能培訓(xùn)的效果。如果員工在培訓(xùn)后能夠更好地完成工作，并且達到或超過預(yù)期的結(jié)果，這證明培訓(xùn)是有效的。可以通過員工的反饋來評估培訓(xùn)的效果。員工對培訓(xùn)的滿意度和對所學(xué)知識應(yīng)用的能力都可以作為評估的指標。可以通過企業(yè)的績效來評估培訓(xùn)的效果。如果企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力提高，市場份額增加，利潤增長等等，這也是技能培訓(xùn)取得成功的證明。

小編認為，職工技能培訓(xùn)對于員工和企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。它可以提高員工的技能水平，增強團隊合作和創(chuàng)造力，并為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。企業(yè)應(yīng)該積極投資于技能培訓(xùn)，并根據(jù)員工的需求和市場變化進行持續(xù)優(yōu)化。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，員工才能在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中立于不敗之地。

? 職工培訓(xùn)整治活動總結(jié) ?

搞好職工培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)，是公交事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是加強車隊建設(shè)的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。為把車隊打造成學(xué)習(xí)型、和諧型、服務(wù)型團體，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精良的職工隊伍，促進我車隊各項工作再上新臺階，20xx年，按照公司的整體部署，結(jié)合車隊自身實際需要，在上級有關(guān)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，車隊進一步加強了職工培訓(xùn)工作的力度，有條不紊的開展了職工培訓(xùn)工作，現(xiàn)就全年的培訓(xùn)工作總結(jié)如下

一、培訓(xùn)工作概況

截止20xx年12月20日，我車隊共舉辦各類培訓(xùn)42次。培訓(xùn)范圍涉及到管理人員、車長、調(diào)度，實習(xí)車長等人員，培訓(xùn)范圍包括安全駕駛，服務(wù)技巧，機務(wù)與運營等項目，主要針對季節(jié)變換、崗位變更、事故案例、違章投訴、經(jīng)驗介紹、法規(guī)學(xué)習(xí)等項目加強了職工的全方位培訓(xùn)。與去年的培訓(xùn)工作相比，車隊進一步加大了內(nèi)部的培訓(xùn)力度，提高了各類培訓(xùn)的頻率，在培訓(xùn)項目，培訓(xùn)課程，參培人員等方面都有所增長，建立并完善培訓(xùn)體系，針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性，培訓(xùn)管理幅度力度較弱，培訓(xùn)科目及參培人員較少的問題，今年我車隊進一步加大了培訓(xùn)工作的管理力度，建立完善的備案登記制，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化管理流程完善培訓(xùn)制度，對大班車長以及因病請假人員進行補課，通過一年來的培訓(xùn)，達到預(yù)期的教育培訓(xùn)目的，極大地激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情，全體職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高，有力推動了車隊各項工作的開展。在以后的職工教育培訓(xùn)中，還要加強培訓(xùn)方式方法的不斷更新、培訓(xùn)內(nèi)容的時代性和現(xiàn)實性，避免培訓(xùn)的形式化、說教化，真正發(fā)揮培訓(xùn)的職能，收到培訓(xùn)的成效。

二、存在的問題

車隊在20xx年培訓(xùn)工作中取得了圓滿的成效，但我們也清醒的認識到，車隊的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，主要原因是由于車長緊缺，大班多，使培訓(xùn)效果有一定的影響。

三、改進措施

新的一年里，在公司職能部門的大力指導(dǎo)下，在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，車隊將科學(xué)合理安排制定執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作，對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出以下改進措施

1、進一步加大培訓(xùn)的力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性，安排相對人員參加各類培訓(xùn)，適時增加培訓(xùn)項目，培訓(xùn)課程，與受訓(xùn)人員。

2、繼續(xù)抓好職工職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)教育，提高人員綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

經(jīng)過4月15日到4月20日的南瑞廠家培訓(xùn)，我對SCADE系統(tǒng)及微機保護設(shè)備有了更深入的了解，也學(xué)到了不少新的知識，為將來保養(yǎng)維護我們自己的保護設(shè)備打下堅實的基礎(chǔ)。公司組織這次培訓(xùn)花了很大的人力物力，足以見到公司對我們員工的重視。我也很榮幸能有這樣的機會來到這么一個有實力的大公司。這次培訓(xùn)很全面，從綜合自動化系統(tǒng)到保護配置和模塊，無一遺漏。從這次培訓(xùn)老師身上我學(xué)到很多的專業(yè)知識。一方面加快了我們維護操作的速度，另一方面也加速了我們整體的成長。一個沒有共同目標的'隊伍是不具有一加一大于二的特點的；一個沒有核心領(lǐng)導(dǎo)的團隊是不會具有凝聚力的；一個沒有共同信念的隊伍是不會在發(fā)達和困難的時候始終一條心的。總而言之一個好的團隊是不容易組建的。所以進入這樣的團隊是幸運的。機會是給有準備的人的。

另外應(yīng)用才是我們學(xué)習(xí)的目的。沒有應(yīng)用，其他的一切一切都無從談起，沒有真正的務(wù)實精神，任何的花言巧語都會蒼白無力。作為來公司比較晚的員工，相對于老員工我還有許多欠缺的地方，但是這不能成為我完成不好工作的理由。起點很重要，但不完全決定你是否第一個到達終點，因為超越一般是在中間的彎道上面。這說明過程也很重要，你播下什么種子就收獲什么樣的果實。來這里之后領(lǐng)導(dǎo)給予我很多關(guān)心，尤其是廠家培訓(xùn)老師黃平和工程師李立行。非常感謝他們對我在學(xué)習(xí)和生活上的幫助。我沒能完全掌握所有培訓(xùn)的內(nèi)容，我不敢說我辜負了誰，我最對不起的是自己，是我前期準備不足，但這不是理由。一方面是我的態(tài)度有問題，沒有真正作到日事日畢，每天及時將所學(xué)內(nèi)容進行總結(jié)，喜歡拖延。腦子里面有很多計劃而不去實施，手頭有很多事要做而抓不住重點。另一方面是自己對自己能力估計過高。

最后感謝給予的培訓(xùn)機會，希望再有下個機會時，自己能把握住。當一個人遇到困境的時候，才是真正考驗這個人品質(zhì)的時候，困境中勇敢，堅強，成為一個合格的員工。希望自己能承擔(dān)起應(yīng)該去承擔(dān)的責(zé)任，樂觀的面對生活。改變別人對自己和自己對別人的衡量標準，做到寬以待人，嚴以律己。對自己要求嚴一些對別人要求再低些。希望自己在每次作出人生選擇的時候都會展現(xiàn)自己智慧的一面，不去為過去后悔，更不用為明天擔(dān)心，因為爭取今天就是為明天更好做足充分的準備。面對生活更加樂觀，更加會感恩；希望自己在生活上能給母親，弟弟，更加多的關(guān)心照顧。希望自己更快成長起來，能為公司做出貢獻的同時也能實現(xiàn)自己的個人價值，人生短短幾十年，回首無憾，足以。

拓展培訓(xùn)師告訴我們在理想和成功之間還有一個很重要的字———做。我感覺一個人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理或許終其一生也不能明白。我感覺這次培訓(xùn)講師都很敬業(yè)，沒有講的不好的，只是每位的個人風(fēng)格不一樣而已。

有時讓一個人脫離自己的風(fēng)格去完成一件事沒有想象中的那么簡單。我只是感覺培訓(xùn)的時間安排有點密集，不利于消化吸收。

很多時候我都感覺不到自己的渺小，這或許正是我的渺小之處；很幸運這次培訓(xùn)，公司又給了我這種感覺的機會。茫茫人海，光陰似箭，這是我人生步入社會的起點，更是我毫無保留全力以赴為理想努力的起點。愿挫折是我前進的臺階，愿“此生無憾”是我在人生終點的回顧總結(jié)。

由我省郵儲主力，上海銳勝金融培訓(xùn)中心承辦的為期五天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)落下帷幕，這是讓人難以忘懷的五天，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味。

? 職工培訓(xùn)整治活動總結(jié) ?

20xx年12月1日至4日，作為一名新員工我參加了人教處精心準備的入所培訓(xùn)。幾天來，汲取許多對工作有益的知識，也激發(fā)自己思考以前未曾關(guān)注的某些問題。

王小民所長介紹的所情所規(guī)和組織文化、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)及多位實驗室主任的講座，使我們清楚的了解聲學(xué)所的歷史、現(xiàn)狀和未來，同時加深對聲學(xué)所的組織理念、人才理念、服務(wù)理念的關(guān)注，更加清楚了聲學(xué)所的各種規(guī)章制度和辦事流程。

黃曾旸老師《激勵創(chuàng)新·引領(lǐng)未來》的科研講座講了要做到創(chuàng)新和引領(lǐng)未來不僅自己需要達到“安、專、迷”的科研境界，同時要放眼世界，充分認清世界的發(fā)展趨勢，對自己的科研目標有明確和合理的定位。

王建軍老師《無限未來在今朝——讓青春與責(zé)任同行》的培訓(xùn)，從確立職業(yè)目標和設(shè)計職業(yè)規(guī)劃兩方面做了生動和深入淺出的講解。

最后一天是拓展訓(xùn)練，團隊建設(shè)、信任背摔、荒島求生和畢業(yè)墻等項目激發(fā)我們的潛能的同時，也培養(yǎng)了我們的團隊精神，使我們充分認識到團隊的重要性。

四天的培訓(xùn)雖然短暫，但卻讓我收獲很多，思考很多。以下是我就如何成為一名最優(yōu)秀的員工的幾點想法：

1、要做到眼界開闊，確立明確合理的目標。黃老師以其多年的閱歷毫無保留的講到要放眼世界，認清世界發(fā)展的.格局，并結(jié)合本專業(yè)的特點，瞄準世界最需要的方向；王建軍老師在培訓(xùn)課中強調(diào)要有明確的職業(yè)目標，只有目標明確才有方向，努力才能有的放矢；在拓展訓(xùn)練中，我們組在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成荒島求生的任務(wù)，其中最大的原因是我們的團隊沒有明確最終的目標，在開始階段被不信任和無所謂的小事耽誤了許多寶貴的時間和精力。目標指引我們前進的方向，合理的目標把我們引向正確的方向。

2、要有理論，有計劃。目標的實現(xiàn)肯定不會輕而易舉，需要在遵照固有理論、規(guī)律前提下，有計劃有步驟的加以實施。在荒島求生項目中，我們小組的任務(wù)目標有三項，由于我們沒有仔細分析這三個目標的輕重緩急，沒有制定合理的行動計劃，造成我們在不緊急不重要的任務(wù)上浪費了寶貴時間，最終造成沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。這是我們在今后工作中應(yīng)該吸取的教訓(xùn)。在目標確定、計劃部署后要勇敢而果斷的實施。

3、要有團隊精神。在計劃的實施過程中肯定會遇到這樣、那樣的困難，在個人能力有限的情況之下，一定要依靠團隊合作，使用合力去克服困難。當然團隊精神的內(nèi)涵不僅僅是“依靠”，更多的是要團隊個體能力的提高、和個體對團隊的貢獻，只有這樣才能保證整個團隊的持續(xù)發(fā)展。比如拓展訓(xùn)練的畢業(yè)墻項目，如果沒有團隊的共同努力，大家是無法徒手翻越過去的。團隊精神還表現(xiàn)在互相信任上，在信任背摔項目中，正是出于對團隊的信任，我們才敢于在高臺上背摔下來。團隊精神還體現(xiàn)在大家的互補上，在半個小時內(nèi)設(shè)計隊名、對歌、口號、造型過程中，我們隊在確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和隊名后，就開始分工協(xié)作，每個人都發(fā)揮自己的特長，最后圓滿的完成了這項任務(wù)。良好的團隊也是建立在良好的溝通基礎(chǔ)之上。在荒島求生項目過程中，只有我們珍珠島的人可以說話，我們負責(zé)建立起與盲人和啞人溝通的任務(wù)，只有讓大家明確自己身處的環(huán)境和每個人可以做和不可以做的事情，才能讓大家有序地工作。

4、注意基礎(chǔ)、細節(jié)。基礎(chǔ)的厚度決定發(fā)展的高度，工作的細節(jié)決定最后的成敗。在培訓(xùn)課上，王建軍老師讓我們每個人畫一棵樹，大家都很認真，畫得也很漂亮，有的在樹上畫滿了果實，有的為樹配上了燦爛的陽光，有的樹上有小鳥筑巢，有的樹腳下點綴著小草，我為了讓樹有充足的水分，還特意讓它生長在小河邊。但是我們都忘記了大樹之所以能夠茁壯成長，是因為有龐大的根系為它源源不斷地提供養(yǎng)分。做科研工作又何嘗不是如此呢！雖然在學(xué)生時代積累了大量的基礎(chǔ)知識，但是這還遠遠不夠，我們還是要在工作中不斷學(xué)習(xí)、積累、夯實，為更好地完成科研任務(wù)準備更龐大的“根系”。另外，工作過程中的細節(jié)非常重要。我們的拓展訓(xùn)練出發(fā)較早，人教處的老師特意為我們準備了肉、蛋、奶、面包作為早餐，既營養(yǎng)又很美味，讓我們獲得充足能量的同時也非常感動。王建軍老師在培訓(xùn)中也特意強調(diào)了細節(jié)，他告訴我們在工作中“不是每句對不起，都能換來沒關(guān)系”，因為工作中不注意細節(jié)可能給單位給國家造成很大的損失，我們必須引以為戒。

無論是確立并實現(xiàn)自己的科研目標還是做一名優(yōu)秀的員工都將是一段艱苦奮斗的過程，古語有云“天下大事必做于細，天下難事必做于易。”以新員工培訓(xùn)為起點，我在以后的工作中要做到目標明確、腳踏實地、注意細節(jié)、融入團隊、力爭卓越。

? 職工培訓(xùn)整治活動總結(jié) ?

按照公司的整體部署，結(jié)合公司自身需求，在公司人力資源部關(guān)心與指導(dǎo)下，我公司進一步加強了職工培訓(xùn)工作力度，由人力資源部會同各業(yè)務(wù)職能管理歸口部門，有條不紊地開展了職工培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)工作概況

我公司共有120人次參加了由公司舉辦的各類培訓(xùn)9項，培訓(xùn)范圍涉及大政方針、公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、規(guī)章制度、管理技能、新技術(shù)、新知識等前瞻性教育和培訓(xùn)等多個方面。

二、培訓(xùn)工作分析

(一)取得的成績

1、與上一年的培訓(xùn)工作相比，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，提高了公司所舉辦的各類培訓(xùn)的頻率，在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長。

2、建立并完善培訓(xùn)體系。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力，責(zé)成人力資源部建立完善綜合備案登記制，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要求受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高。

(二)存在的困難

雖然，我公司今年的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到：我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，其主要原因在于公司主

要業(yè)務(wù)的開展在施工現(xiàn)場，絕大多數(shù)技術(shù)人員文化程度較低，無法實現(xiàn)全部投入設(shè)備檢修和技術(shù)改造等工作中，能參加培訓(xùn)人員業(yè)務(wù)對應(yīng)范圍有一定偏差，致使培訓(xùn)效果沒有達到理想效果。

(三)改進措施

對于今年的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信心。在公司人力資源部的指導(dǎo)下，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn)，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2、通過思想教育，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度。

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3、通過培訓(xùn)教育，促使講師授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時，進一步加大邀請國內(nèi)外知名學(xué)者來我公司講學(xué)授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

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xx年3月11日至xx年3月14日，公司組織全體職工在xx項目部二樓會議室進行全員培訓(xùn)。培訓(xùn)從工程、材料、設(shè)備、財務(wù)、勞資、辦公室等幾個方面全面系統(tǒng)的講解了企業(yè)各項管理制度、崗位責(zé)任和相關(guān)部門的工作規(guī)范。通過這次培訓(xùn)我們對公司的制度流程有了更深的認識，了解到先進的企業(yè)文化建設(shè)，先進的管理理念和管理方法，強化了業(yè)務(wù)技能和管理水平，更加深刻理解企業(yè)各項管理制度的內(nèi)容和各項業(yè)務(wù)流程的運行，用新的管理理念武裝頭腦，思想和行動上跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

幾天以來的培訓(xùn)充實而有意義，通過這次培訓(xùn)使我受益匪淺，解決了許多工作中長期困擾的問題，從成本測算、工程管理、產(chǎn)值成本計劃及月出成本、工程廉政建設(shè)、五比五創(chuàng)、統(tǒng)計計劃、合同管理、項目評估等方面，對工程的管理有了更深的認識，了解了好的項目管理應(yīng)該從哪些方面入手，應(yīng)該在哪些方面控制，更好的指導(dǎo)施工生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。同時也了解到其他方面的內(nèi)容，對公司的管理有了進一步的了解，提高了的思想政治素質(zhì)，也深刻認識到按制度按流程辦事，必須嚴格履行公司的各項規(guī)章制度，為企業(yè)更好的服務(wù)。

非常感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中給我們這次培訓(xùn)的機會，使我們xx項目在剛剛起步階段就有了一個全新的認識，對項目的各個方面有了一個較為系統(tǒng)的了解，這次培訓(xùn)非常及時，非常系統(tǒng)，對我們今后的工作有著非常深遠的影響和意義。通過這次培訓(xùn)我也感到自己所學(xué)的不足和今后工作的壓力，在今后的工作中不斷的學(xué)習(xí)，充實自己，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，對任何事情都要有責(zé)任心，做任何事情都用心，尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，忠誠于企業(yè)，緊密團結(jié)在以領(lǐng)導(dǎo)為核心的周圍努力工作，為打造輝煌的企業(yè)而奮進！

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在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，持續(xù)發(fā)展和提升員工的技能是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。為了保持競爭力和適應(yīng)不斷變化的市場需求，我公司致力于為員工提供各種培訓(xùn)機會。經(jīng)過多年的努力，我們已經(jīng)建立了一個全面的職工技能培訓(xùn)計劃，以幫助員工擁有所需的技能和知識，以取得更好的成果。

首先，我們意識到員工是公司最重要的資產(chǎn)，他們的技能和素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。因此，我們制定了一系列培訓(xùn)課程，旨在提高各個部門的員工素質(zhì)和技能。這些培訓(xùn)課程包括但不限于溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、項目管理、銷售技巧、團隊合作和創(chuàng)新思維等。我們的目標是為員工提供全面的培訓(xùn)，使他們能夠在不同的工作場景中勝任并取得成功。

其次，我們采用了多種培訓(xùn)方式，以確保培訓(xùn)效果的最大化。除了傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)，我們還引入了在線學(xué)習(xí)平臺和模擬訓(xùn)練等創(chuàng)新教育方法。這些新穎的培訓(xùn)方式允許員工在自己的時間和地點進行學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)的靈活性和效率。此外，我們還組織了一系列實踐活動，如角色扮演、案例分析和團隊合作項目等，以便員工在實際場景中應(yīng)用所學(xué)技能，并提供反饋和指導(dǎo)。

另外，我們注重培訓(xùn)與企業(yè)需求的緊密結(jié)合。我們定期進行員工技能和需求調(diào)研，以了解員工的培訓(xùn)需求和優(yōu)先級。基于這些調(diào)研結(jié)果，我們不斷調(diào)整和更新培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容緊跟時代趨勢和市場需求。我們還與行業(yè)專家和學(xué)術(shù)機構(gòu)合作，邀請他們?yōu)槲覀兊膯T工提供最新的專業(yè)知識和領(lǐng)域前沿的見解。通過與外部專業(yè)人員的合作，我們的員工能夠接觸到國內(nèi)外最新的工作方法和思維模式，提高他們的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。

最后，我們重視培訓(xùn)后的跟進和評估。我們會定期與參與培訓(xùn)的員工進行面談，了解他們對培訓(xùn)效果的評價和反饋。我們還會組織考試和項目評估，以確保員工掌握了所學(xué)內(nèi)容，并能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到實際工作中。通過跟進和評估，我們能夠不斷改進培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)效果，并發(fā)掘潛在的培訓(xùn)需求和機會。

綜上所述，我公司職工技能培訓(xùn)計劃取得了顯著的成效。通過提供全面的培訓(xùn)課程和創(chuàng)新的培訓(xùn)方式，我們幫助員工提升了專業(yè)技能和素養(yǎng)，使他們能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對日益復(fù)雜的工作環(huán)境。同時，我們與外部專業(yè)人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)合作，為員工提供前沿的知識和方法，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。通過培訓(xùn)后的跟進和評估，我們不斷改進培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果的可持續(xù)發(fā)展。我們相信，通過持續(xù)的職工技能培訓(xùn)，我們的員工將能夠?qū)崿F(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展目標。

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七個多月以來，在僑辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我嚴格要求自己，不斷加強理論學(xué)習(xí)，認真履行職責(zé)，勤奮工作，遵紀守法，恪盡職守，圓滿地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人在泰國這段時間的主要工作情況總結(jié)匯報如下：

我所處的xx學(xué)校是本地區(qū)唯一一所把華文教育作為特色的泰文學(xué)校。從中文教師的數(shù)量以及每周開課數(shù)量可以看出學(xué)校對于中文的重視，連泰國本土教師在內(nèi)共12位中文教師。不過華文僅僅是作為特色出現(xiàn)的，是一門副課。通過親身體驗，我發(fā)現(xiàn)泰國學(xué)校特別重視學(xué)生的體驗與參與意識，以培養(yǎng)學(xué)生的能力為教育目的。因此在教學(xué)活動中安排活動較多，并且這些活動帶有很強的教育目的，同時也為學(xué)生提供了展示自我的舞臺。泰國人對這些活動的重視程度和事無巨細的認真態(tài)度給我留下了深刻的影響。我的主要工作是六年級的漢語教學(xué)。一周課時包括每周一次的興趣課共16節(jié)。學(xué)校對中文教師的任務(wù)要求是教會學(xué)生一些常用詞，常用句的讀和寫就可以。中文老師泰語基礎(chǔ)不足，再加上學(xué)生中文基礎(chǔ)不足，所以對課文講解沒有過多要求。除正常的漢語課之外，學(xué)校還設(shè)置了興趣課。每個老師都承擔(dān)著興趣活動課。活動課門類齊全，五花八門。中文老師開設(shè)的興趣課主要是和中國特色文化有關(guān)。如書法、中國結(jié)、古箏，唱歌等。我和另一位老師主要負責(zé)書法教學(xué)。

一、克服困難精心備課、認真上課。

我來到泰國后，迅速走上工作崗位，由于語言不通，我只能在備課的時候提前用漢語標注好的意思，在上課的過程中通過漢語、身體語言進行教學(xué)。為了解決語言的難關(guān)，我通過各種途徑學(xué)習(xí)，向身邊的其他老師請教，去教堂學(xué)習(xí)，網(wǎng)上自學(xué)，通過一段時間的學(xué)習(xí)，我的水平有了長足的進步，基本上可以滿足教學(xué)的需要。我根據(jù)當?shù)貙W(xué)生特點積極探索、熟悉教材，針對教學(xué)內(nèi)容，制定合理的實施方案。做到備課不僅要備教材、備內(nèi)容，更重要的是備學(xué)生、備教法。做到因材施教，根據(jù)教材特點和學(xué)生實際，選擇學(xué)生樂意接受的，切合學(xué)生實際的教學(xué)方法。努力激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)漢語的興趣，使學(xué)生們在短時間內(nèi)快速提高漢語水平。我自己通過這段時間的教學(xué)，自身素質(zhì)也有了很大的提高，可謂教學(xué)相長。另外，我始終堅持想方設(shè)法上好每一堂課，確保課堂教學(xué)質(zhì)量。我堅信：教無定法，貴在得法。只要我善于針對學(xué)生的特點，抓住教材的特色，發(fā)揮自己的特長，就一定能夠探索出一條更加有效之路。

二、組織學(xué)生參加各種中文活動

除完成本職工作外，我還配合所在學(xué)校組織和參與了與漢語相關(guān)的各種活動，如漢語營活動中我承擔(dān)了漢語書法教學(xué)工作，通過書法的教學(xué)和演示宣傳中國文化。每逢重大節(jié)日，我都都鼓勵和指導(dǎo)學(xué)生進行中文活動，如輔導(dǎo)學(xué)生漢語口語，受到學(xué)生和老師的歡迎，有些學(xué)生的中文水平也有了明顯的提高，同時也把我中國的文化傳播給了泰國的學(xué)生們。在各種活動期間積極向泰國人民傳播博大精深的中華文明；將祖國的文化帶給泰國的人民，讓他們了解中國，了解中國文化。

三、積極宣講山西

學(xué)校在給老師們布置教學(xué)任務(wù)的時候，除了正常的教學(xué)之外，每個年級還有一些額外的要求。如六年級要給學(xué)生介紹一些中國的地理知識和人文風(fēng)情。在上課的時候，我就結(jié)合山西的情況，以及發(fā)放的資料重點進行了展示和講解。學(xué)生對這些資料和影像資料產(chǎn)生了很大的興趣。對于外面的未知世界有了探究的渴望。

由于我始終以勤奮努力，吃苦耐勞作為一種精神理念，以踏踏實實地作，認真完成教學(xué)任務(wù)為己任，以敬業(yè)、執(zhí)著、認真的作風(fēng)全身心地投入工作之中，認真?zhèn)湔n，嚴謹從教，因此，受到學(xué)校的充分肯定。這段時間的體驗使我們對泰國有了一定的了解，對泰國的教育體制有了一定體會，在今后的回國工作中我會更加努力，精心上好每節(jié)課，輔導(dǎo)好每個孩子，為中國教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量！

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