店員合同（集錦2篇）。

隨著社會一步步向前發展，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的店員管理規章制度，希望能夠幫助到大家。

店員合同 篇1

1．制定目的

規范本公司員工離職作業流程，確保離職交接工作順暢進行。

2．適用范圍

公司三職等（含）以下員工的離職作業。

3．管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4．內容

離職類型及申請要求

1辭職：自動請辭離職

(1) 三職等（含）以上須提前一個月申請

(2) 一、二職等須提前10天申請

2辭退：解雇離職

因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經理提出申請。

離職程序

1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續。

2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續。

3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續辦理→人力資源部手續辦理→財務部手續辦理→(副)總經理簽核→離廠

離職移交

離職人員提出《員工離職申請單》，經直屬主管核準后，即可辦理離職移交。

1離職人員辦理移交時，應由直屬主管指定接收人接收；若無適當的'接收人，應暫由該職務的直屬主管進行接收。

2移交人與接收人在辦理職務移交時，均應由本人親自辦理，不得委托他人代理。

3各項移交，由各部門經辦人員在《員工離職申請單》上簽核即可，必要時需填寫《工作移交清單》。

4離職人員原職務上的、代管的或正辦理中的工作、文件資料（公司規章、公文、報表、技術資料、圖樣）等均應列入移交。

5對已辦而未結案的事項，離職人員需向接替人或有關部門交代清楚。

6離職人員原領用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，應交還有關部門。

7移交手續未完備前，應保留移交人當月薪資，待其移交完成后，再行支付。

8移交期限：原則上上述移交應于1~3日內辦妥。

9移交手續（或移交清單）應由直屬主管詳加審查，不合之處應要求更正。如離職人員正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清者，應由責任人負責追索。

店員合同 篇2

1、上班不得遲到、早退、礦工。

2、上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的`行為。

3、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料。

4、發型師.不得私自將本店物品帶出本店。

5、愛護貨物，看到將要壞的地方立即通知維修。

6、上班時不準在規定的范圍內打私人電話，嚴禁在工作場所內吸煙。

7、洗頭后沖水要干凈，服務要周全。

8、接待客人或與客人和同事交談要用敬語。

9、結賬時要禮貌待客，對客人應付的現金清點后要復述一遍.。發型師完成服務后要立即跟單，填單整理。