員工請假條怎么寫(匯編二篇)。

員工請假條怎么寫 篇1

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。

（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

（七）法定節假日，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。

2、打卡次數：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。

五、異常出勤規定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的`，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。

3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異常考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。

六、請假管理規定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。

4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

員工請假條怎么寫 篇2

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時光

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

午時14：00——18：00

2、部門負責人辦公時光：8：45～12：00。13：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：05。13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時光的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定到達工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情景根據工作本事決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情景必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時光內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的.任務，不提倡加班。特殊情景非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工團體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執行。

十一、本制度解釋權歸行政部。