倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃(收藏二十篇)

倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃(收藏二十篇)。

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職工勞動(dòng)合同期滿5篇

作為勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，都要對勞動(dòng)合同有所了解。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。現(xiàn)在，越來越多的工資爭議案就是因加班而起的。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“職工勞動(dòng)合同期滿”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！

職工勞動(dòng)合同期滿篇1

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：住址：住所(地址)：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年月日起至年月日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

㈠乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。

㈡乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第

1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資元，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為元。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個(gè)月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)

人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

㈡其它福利待遇：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

七、勞動(dòng)合同的變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

㈠勞動(dòng)合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。

㈡勞動(dòng)合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同送達(dá)確認(rèn)書

本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)予確認(rèn)。

確認(rèn)人：

年月日

職工勞動(dòng)合同期滿篇2

甲方：有限公司

乙方：(身份證號：)

根據(jù)國家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個(gè)月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。

2、試用期內(nèi)乙方勞動(dòng)報(bào)酬為每月元。

二、聘用期限

試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位

本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計(jì)為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)

四、薪金

試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。

1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;

2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;

3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);

4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);

5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責(zé)、權(quán)、利

1、具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;

4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。

8、認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問題變更時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;

2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。

此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;

3、如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;

3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;

5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的;

6、屬正常工作調(diào)動(dòng)的;

7、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、乙方違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個(gè)月;

3、甲方經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月;

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

十一、其他約定事項(xiàng)。

1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。

2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十二、違約責(zé)任。

1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

十三、合同的變更。

1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。

2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。

十四、合同的終止和解除。

1、乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動(dòng)合同;

2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

3、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

十五、調(diào)解和仲裁。

本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)投訴解決;調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

2、確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。

3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。

4、凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁

職工勞動(dòng)合同期滿篇3

用人單位(以下簡稱甲方)名稱：____________________________

單位地址：________________________

電話：____________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

勞動(dòng)者(以下簡稱乙方)姓名：__________

性別：________

出生年月：____________

文化程度：____________

戶口所在地：______省______市______縣______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))______居委會(huì)(村)

居民身份證號碼：______________________

甲乙雙方根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)法>、<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自______年___月___日起至______年____月____日止，共______年___月。

(二)無固定期限：自______年___月___日起。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自______年___月___日至

工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志事件為______。

實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為______月，自______年___月___日至______年___月___日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。

第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)和乙方的同意，并按<勞動(dòng)法>第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬;實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條乙方試用期的工資為_____元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為____元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件名稱為，計(jì)件單價(jià)約定為_____元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪[2007]9號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、________________________

2、________________________

3、________________________

七、規(guī)章制度

第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十五條按照<勞動(dòng)合同法>第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同;按照<勞動(dòng)合同法>第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

第二十六條按照<勞動(dòng)合同法>第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前________以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方____月工資，并不得違反<勞動(dòng)合同法>第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____(試用期內(nèi)為____天)以書面形式通知甲方。

第二十七條按照<勞動(dòng)合同法>第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同，但不得違反<勞動(dòng)合同法>第四十二條規(guī)定。

第二十八條本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第二十九條本合同期滿時(shí)，如乙方有<勞動(dòng)合同法>第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第三十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)<勞動(dòng)合同法>第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合<勞動(dòng)合同法>第四十六條情形的，應(yīng)按<勞動(dòng)合同法>第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照<勞動(dòng)合同法>第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十四條

十一、勞動(dòng)爭議處理

第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第三十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________

簽訂時(shí)間：__________年_____月_____日__________年_____月_____日

職工勞動(dòng)合同期滿篇4

甲方：HB省JZ市JQL實(shí)業(yè)有限公司(JQL大酒店)

乙方：HB省XT市經(jīng)濟(jì)管理中等專業(yè)學(xué)校

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方為甲方輸送旅游專業(yè)實(shí)習(xí)生30名(性別：男2名，女28名)于11月28日前往甲方所在地實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為三個(gè)半月(20___年11月29日至20--年3月15日)，雙方具體協(xié)議如下：

一、甲方職責(zé)：

1、為乙方學(xué)員提供適宜的實(shí)習(xí)場所，不得安排乙方學(xué)員參加工作之外的不正當(dāng)活動(dòng)。

2、為乙方學(xué)員以貨幣形式支付每人每月60元的勞務(wù)報(bào)酬，付給學(xué)校培訓(xùn)和實(shí)習(xí)管理費(fèi)每人每月200元，月末支付(付費(fèi)以開業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，最遲不超過12月28日，開業(yè)之前的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)只負(fù)責(zé)學(xué)生食宿費(fèi)用)。

3、為乙方學(xué)員免費(fèi)提供必需的住宿條件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。

4、提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服等，實(shí)習(xí)期滿后歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負(fù)責(zé)賠償。

5、為乙方學(xué)員提供一次前往車費(fèi)。

6、負(fù)責(zé)在乙方學(xué)員實(shí)習(xí)期滿時(shí)，為該學(xué)員寫出書面鑒定。

7、做好乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)期間的安全工作。

二、乙方職責(zé)：

1、按甲方要求選派二年級旅游專業(yè)實(shí)習(xí)生赴甲方實(shí)習(xí)，并組織安全送至甲方駐地。乙方學(xué)員如有集體回校學(xué)習(xí)、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方，并協(xié)商一致。

2、對赴甲方實(shí)習(xí)的學(xué)員進(jìn)行跟蹤管理，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量。每月學(xué)校可派老師1-2名前往酒店1-2天，由酒店安排食宿，其它費(fèi)用自理。

3、乙方學(xué)員赴甲方實(shí)習(xí)自帶生活必需品。

4、負(fù)責(zé)教育乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)期間自覺遵紀(jì)守法，遵守公司和酒店制訂的規(guī)章制度，服從工作安排，確保實(shí)習(xí)時(shí)間努力做好工作。

5、乙方學(xué)員應(yīng)遵守甲方《員工手冊》之規(guī)定，如有違反，按酒店規(guī)章制度相應(yīng)條款進(jìn)行處罰。

6、乙方學(xué)員自帶身份證復(fù)印件和相關(guān)的學(xué)籍證明及1寸照片4張(學(xué)員名單附后，未經(jīng)協(xié)商雙方不得更改人員)。

三、違約責(zé)任：

甲、乙雙方本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真履行合同，如發(fā)生違約，由違約方承擔(dān)責(zé)任。

四、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

蓋章蓋章

20年月日

職工勞動(dòng)合同期滿篇5

編號____________

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的`,試用期不得超過6個(gè)月.

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查.

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí).

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn).

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn).

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.

第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物,吸毒和打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的.

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________.

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.

第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:年月日

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

網(wǎng)友疑問：

我是20xx年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟我簽了一年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時(shí)，人事經(jīng)理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動(dòng)合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當(dāng)時(shí)我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。

可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說合同到期后不再續(xù)簽，讓我提前做好準(zhǔn)備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動(dòng)合同了，我的理解對嗎?

律師解答：

你的理解是對的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。

而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。

根據(jù)你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動(dòng)合同及又延長了一年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。

你單位試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

勞動(dòng)合同到期離職證明

合同期滿離職模版怎么寫

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別

試用期離職證明

離職證明書(試用期)

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動(dòng)合同的，但凡事都有例外的時(shí)候。病假期間如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。那么，病假期間用人單位解除勞動(dòng)合同，要給予勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動(dòng)合同解除前的醫(yī)藥費(fèi)，解除后的則不負(fù)責(zé)。

關(guān)于勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為60日，所以，你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以免錯(cuò)過時(shí)效期。

病假解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是與工齡掛鉤的，工齡越長補(bǔ)償金就越多。

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎：

勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。

具體的醫(yī)療期長度如下：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

【述職報(bào)告之家yS575.COm】大神私藏:
• 合同期限范本?|?信托合同期限?|?市場經(jīng)營管理合同?|?委托物業(yè)管理合同?|?倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃?|?倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

4.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？

10.病假的工資怎么算？

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，簽訂合同

一、保管期限：

合同期限為 年，管理費(fèi)每月 元/平方米。

享受優(yōu)惠的客戶大棚必須保證%亮化裝修。其他住房必須保證門面亮化裝修，室內(nèi) %亮化裝修。否則不能享受優(yōu)惠。裝修在 個(gè)月完成。

（一）甲方的義務(wù)：

1、甲方協(xié)助維護(hù)市場內(nèi)的治安和正常的經(jīng)營秩序，負(fù)責(zé)市場內(nèi)的衛(wèi)生，保證乙方水電的正常供應(yīng)。

2、甲方負(fù)責(zé)市場內(nèi)房屋的正常維修，維修期間要求乙方積極配合。（如因乙方人為損壞甲方派人修理，修理費(fèi)由乙方支付）。

3、為乙方辦理營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記（費(fèi)用由乙方支付）。

1、乙方必須在甲方交付（展廳、營業(yè)房、倉庫）使用后20天內(nèi)開始裝修并正常營業(yè)，30天內(nèi)（營業(yè)房、倉庫）在營業(yè)庫存量每100平方米必須達(dá)到130噸貨物。否則，甲方有權(quán)解除合同收回乙方所用（展廳、營業(yè)房、倉庫）等，并且不予退還押金。

3、乙方應(yīng)合理使用其所使用的房屋及其附屬設(shè)施。如因使用不當(dāng)造成房屋及

設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)立即負(fù)責(zé)修復(fù)或經(jīng)濟(jì)賠償。合同期滿后或因乙方責(zé)任導(dǎo)致退房的，依附于房屋的裝修歸甲方所有。

4、合同期間的水、電、衛(wèi)生等費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并于每月6日前交清，否則甲方有權(quán)停水、電供應(yīng)。

5、乙方必須服從甲方統(tǒng)一規(guī)劃，按甲方規(guī)定的經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營種類分區(qū)、分類囤貨、經(jīng)營。

6、乙方必須搞好環(huán)境衛(wèi)生，做到店面整潔，嚴(yán)禁在市場內(nèi)設(shè)店外店，攤外攤，服從甲方統(tǒng)一管理。乙方應(yīng)與甲方簽訂門前三包責(zé)任書。

7、乙方必須服從市場統(tǒng)一管理和有關(guān)部門的行政管理，遵紀(jì)守法，持證經(jīng)營，明碼標(biāo)價(jià)，貨真價(jià)實(shí)，誠實(shí)守信，公平競爭，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

8、經(jīng)甲方同意，所用倉庫決面積的8%可作為展廳使用，倉庫內(nèi)展廳面積超過倉庫8%的部分，另記。倉庫內(nèi)不允許擺別人的樣品。

9、乙方在市場內(nèi)做廣告牌；須經(jīng)甲方策劃部批準(zhǔn)。乙方廣告招牌造成人身傷害、財(cái)產(chǎn)損壞的，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

10、乙方應(yīng)對貨物進(jìn)行保險(xiǎn)。

四、合同的變更和終止：

1、乙方在無法定是由的情況下不得提前退租，如退租所交房屋租金不得退還。

2、乙方因有特殊情況，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同。乙方若轉(zhuǎn)讓攤位，須經(jīng)招商部同意，轉(zhuǎn)讓時(shí)交5%的過戶費(fèi)。

3、合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。若仍有需要，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。在同等條件下，乙方有優(yōu)先承租使用權(quán)，但須在期滿前一個(gè)月辦理手續(xù)。

4、合同期滿后乙方退房，對于裝修部分，室內(nèi)活動(dòng)的部分可以搬走，與建筑物固定相連的不許拆動(dòng)。室外招牌一律不許拆。

五、在下列情況下，甲方可以解除合同：

1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自將攤位轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借；

2、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方中途擅自退房的；

3、乙方利用攤位進(jìn)行非法活動(dòng)，損害社會(huì)公共利益的；

4、乙方違約致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；

5、簽訂本合同20日內(nèi)拒不入場裝修、拒不進(jìn)貨正常經(jīng)營的或拒不按時(shí)交押金的。

如乙方具有上述行為之一的，押金（或交房租）不予退還；乙方收到甲方解除合同通知后，逾期不騰退攤位，賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失（按日萬分之5支付），且押金不予退還。

六、違約責(zé)任：

1、乙方每關(guān)門壹天，壹間房屋或100平方米堆場付違約金10元（從押金中扣除）。

2、乙方如逾期支付擁金，每逾期一日，則乙方須按日擁金的2倍支付滯納金。

3、合同期滿，乙方應(yīng)如期交還房屋。乙方逾期歸還，則每逾期一日應(yīng)向甲方支付原日傭金二部的滯納金。乙方還應(yīng)承擔(dān)因逾期歸還給甲方造成的損失。

七、免責(zé)條件：

1、不可抗力、自然災(zāi)害、政府行為等造成損失，不能履行合同義務(wù)的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

八、本合同中未盡事宜，一律按我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可作補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

九、若發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，任何一方可以向合同履行地的人民法院提起訴訟解決。

十、本合同壹式叁份，合同在雙方簽字（蓋章）后生效。

十一、乙方到期不再續(xù)租，乙方所裝修的'地磚、墻磚、頂棚、招牌、廣告、門一律不準(zhǔn)拆走，乙方到期不續(xù)簽合同和交納應(yīng)交管理費(fèi)的客戶甲方從乙方押金中扣除滯納金。

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

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一個(gè)合同期工作計(jì)劃是一個(gè)有組織的、詳細(xì)的計(jì)劃，旨在幫助員工在合同期內(nèi)順利完成工作任務(wù)。這個(gè)計(jì)劃的目的是確保工作的高效執(zhí)行，最大程度地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，并確保員工能夠在特定的時(shí)間框架內(nèi)交付高質(zhì)量的成果。

在開始編寫一個(gè)合同期工作計(jì)劃之前，首先要確保對工作任務(wù)有充分的了解。這包括任務(wù)的性質(zhì)、目標(biāo)和要求。只有清楚地了解到這些，才能更好地制定出一個(gè)準(zhǔn)確的計(jì)劃。

在合同期工作計(jì)劃中，首先要設(shè)定明確的工作目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng)該是可衡量的，并且能夠反映員工需要在特定時(shí)間內(nèi)完成的工作內(nèi)容。例如，如果一個(gè)員工的目標(biāo)是在合同期內(nèi)完成一份市場調(diào)研報(bào)告，那么目標(biāo)可以是在兩個(gè)月內(nèi)完成并提交報(bào)告。

員工需要制定一份詳細(xì)的工作計(jì)劃，將工作目標(biāo)分解為具體的任務(wù)和里程碑。這些任務(wù)應(yīng)該是有序的，并且能夠確保按照計(jì)劃逐步完成工作。例如，市場調(diào)研報(bào)告的任務(wù)可能包括收集市場數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、撰寫報(bào)告等。

在制定工作計(jì)劃時(shí)，員工還應(yīng)該考慮到可能的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，并為其制定相應(yīng)的解決方案。這樣可以在遇到問題時(shí)更好地應(yīng)對，并確保工作計(jì)劃的順利進(jìn)行。例如，如果在數(shù)據(jù)收集過程中遇到障礙，員工可以采取其他方法或?qū)で髱椭鷣斫鉀Q問題。

在合同期工作計(jì)劃中也應(yīng)該考慮到合理的時(shí)間分配。員工需要根據(jù)任務(wù)的復(fù)雜程度和優(yōu)先級來制定合理的時(shí)間表。這樣可以確保在合同期內(nèi)完成工作，并在特定的時(shí)間點(diǎn)交付成果。

一旦合同期工作計(jì)劃編寫完成，員工應(yīng)該將其與上級或合同方進(jìn)行溝通和確認(rèn)。這將有助于確保雙方對工作任務(wù)和計(jì)劃的理解一致，并可以及時(shí)進(jìn)行必要的調(diào)整。

在合同期工作計(jì)劃中還應(yīng)該包括一個(gè)監(jiān)控和評估的機(jī)制。員工可以設(shè)定一些關(guān)鍵績效指標(biāo)，用于衡量工作的進(jìn)展和質(zhì)量，并根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。

一個(gè)合同期工作計(jì)劃是一個(gè)有組織的、詳細(xì)的計(jì)劃，旨在幫助員工在合同期內(nèi)順利完成工作任務(wù)。它需要清晰地設(shè)定工作目標(biāo)，制定詳細(xì)的任務(wù)和里程碑，并考慮到可能的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。同時(shí)，合理的時(shí)間分配和監(jiān)控評估機(jī)制也是一個(gè)成功的合同期工作計(jì)劃所必需的。通過制定和執(zhí)行一個(gè)有效的合同期工作計(jì)劃，員工將能夠在合同期內(nèi)以高質(zhì)量和高效率完成工作任務(wù)。

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應(yīng)屆生辭職該不該付違約金呢？

案例回放：

小張是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會(huì)上他與一家外資企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，協(xié)議上約定了3年的服務(wù)期，1年的見習(xí)期，以及違約金4萬元。同時(shí)還約定，雙方的權(quán)利義務(wù)依報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。小張畢業(yè)后到單位報(bào)到，與單位簽訂了為期4年，并有3個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同。

小張工作了1個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)該單位的管理和經(jīng)營方面都與自己的想法很有大差距，覺得自己不適合這份工作，于是提出辭職。外資企業(yè)拿著就業(yè)協(xié)議要求小張賠償違約金，小張說明明后來又簽了勞動(dòng)合同，怎么還以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)呢？雙方爭執(zhí)起來。

專家解析：

人力資源管理師王雪峰先生指出，雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于到底以就業(yè)協(xié)議還是勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)法的適用范圍是中國境內(nèi)的'企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，

而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期限條款與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

試用期是用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。在試用期間，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必考慮違約金的問題。因此外資企業(yè)要求小張支付違約金缺乏依據(jù)。此外，近兩年就業(yè)協(xié)議版本中都有簽訂勞動(dòng)合同后協(xié)議失效的規(guī)定，這樣一來，從根本上杜絕了就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的沖突問題。

對于大家最關(guān)心的就業(yè)協(xié)議問題，有必要給應(yīng)屆畢業(yè)生們提個(gè)醒。

首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面的對學(xué)生的約束，同時(shí)也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障。所以，就業(yè)協(xié)議也是保護(hù)畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，學(xué)生報(bào)到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學(xué)生報(bào)到，用人單位就應(yīng)該和學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，就應(yīng)該積極主動(dòng)地向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請求。

再次，勞動(dòng)合同比就業(yè)協(xié)議效力強(qiáng)。雖然上海有高校就業(yè)管理規(guī)定專門解決就業(yè)協(xié)議問題，但始終不能代替勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。因此當(dāng)畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議有違反勞動(dòng)合同之處時(shí)，以法律法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

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護(hù)士合同期工作總結(jié)

自己作為一名護(hù)士，在合同期間內(nèi)，我深刻地體會(huì)到了職業(yè)性和職業(yè)責(zé)任感，以及如何高效地與他人溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、正確診斷和治療患者的能力。在這篇文章中，我將分享我的感受，總結(jié)我在工作中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)、感受和教訓(xùn)。希望這篇文章能夠?qū)窈蟮墓ぷ骱蛡€(gè)人成長有所幫助，同時(shí)也對護(hù)士職業(yè)提出了一些思考。

一、職業(yè)性

作為一名護(hù)士，我們的職業(yè)性包括健康、安全和生命壽命多個(gè)方面的責(zé)任。在工作中，我們必須始終高度關(guān)注患者的健康狀況和生活質(zhì)量，以及他們需要的治療和護(hù)理方案。我們也必須時(shí)刻注意自身的安全和健康問題，并且進(jìn)行相關(guān)的預(yù)防措施，以保護(hù)自己和其他工作人員不受傷害。

二、職業(yè)責(zé)任感

作為一名護(hù)士，在工作中體現(xiàn)出來的職業(yè)道德是我們行業(yè)的核心價(jià)值觀之一。我們必須保證病人的私密性和機(jī)密性，并始終秉持著尊重患者意愿的原則，為他們提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。在與其家屬和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的交流中，我們也必須始終保持專業(yè)、耐心和自信，以確保與他人之間的溝通順暢和有效。

三、高效溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作

在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中，溝通和協(xié)作是關(guān)鍵所在。只有在溝通高效和團(tuán)隊(duì)密切合作的情況下，我們才能夠提供最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)。對于患者和家屬，我們需要以專業(yè)的態(tài)度和直接的語言與他們進(jìn)行溝通，以充分理解他們的需求，從而為他們制定最適當(dāng)?shù)闹委熡?jì)劃。對于醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員，我們需要秉持開放性、誠實(shí)和合作的精神，建立良好的工作關(guān)系和溝通機(jī)制，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作的無間。

四、正確診斷和治療

在護(hù)士的職業(yè)生涯中，最重要的任務(wù)之一就是為患者制定正確的診斷和治療方案。為此，我們必須擁有全面的醫(yī)學(xué)知識(shí)背景以及各種技能和技巧，以便我們可以正確診斷并管理各種不同類型和疾病的患者。我們的責(zé)任不僅是確保合理的診斷結(jié)論，而且還必須明確治療方案，同時(shí)及時(shí)監(jiān)測和評估病人的病情變化。

五、結(jié)語

在合同期內(nèi)，作為護(hù)士，我的職業(yè)性和職業(yè)責(zé)任感，以及高效溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作和正確診斷和治療的能力不斷得到了體現(xiàn)和增強(qiáng)。我希望這篇文章可以對現(xiàn)在和將來的護(hù)士們都提供一些重要的思考和啟示。只有不斷努力和學(xué)習(xí)，我們才能成為更好的護(hù)士，提供更好的醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)，為人民的健康事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

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近年來，隨著社會(huì)的快速發(fā)展和人口老齡化的加劇，醫(yī)療領(lǐng)域?qū)ψo(hù)士的需求與日俱增。作為一名護(hù)士，我在過去的一年中在一家知名醫(yī)院工作，我的合同期滿了。回顧這段工作經(jīng)歷，我深感榮幸和驕傲。在這篇文章中，我將詳細(xì)描述我在工作中的表現(xiàn)和成果，并總結(jié)我在這段時(shí)間里的收獲和不足。

首先，我在工作中表現(xiàn)出了高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)。作為一名護(hù)士，我時(shí)刻保持著對患者的關(guān)愛和尊重。我對患者的需求、疼痛和不適非常關(guān)注，通過細(xì)心觀察和詢問，我能夠及時(shí)幫助他們舒緩癥狀。不僅如此，我還時(shí)刻保持著對醫(yī)療知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)與更新。我參加了多個(gè)培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)會(huì)議，不僅提升了自己的專業(yè)水平，也為提高護(hù)理質(zhì)量做出了積極的貢獻(xiàn)。

其次，我在團(tuán)隊(duì)合作方面做得不錯(cuò)。作為一名護(hù)士，我們與醫(yī)生、其他科室的工作人員以及患者家屬都需要良好的溝通與合作。我與同事之間建立了良好的關(guān)系，互相幫助、支持和傾聽，共同為患者提供最好的醫(yī)療服務(wù)。此外，我也積極與醫(yī)生和其他科室合作，及時(shí)交流和協(xié)調(diào)病情，確保患者獲得全面的治療。

另外，我在工作中也遇到了一些挑戰(zhàn)和不足之處。首先，有時(shí)我會(huì)感到壓力大，因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大、時(shí)間緊迫等原因。但是我通過合理的時(shí)間管理和壓力釋放方式，如鍛煉、與家人朋友交流等，來應(yīng)對這種壓力。其次，我在團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作中有時(shí)也會(huì)遇到一些困難，但我通過增強(qiáng)自己的溝通能力和合作意識(shí)來改進(jìn)這個(gè)問題。

總結(jié)而言，我在這段工作期間收獲了很多，也不斷提高和成長。我本著對護(hù)士職業(yè)的熱愛和責(zé)任心，為患者提供了高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。我取得了很多積極的成果，也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。然而，我也深刻意識(shí)到自己仍然存在一些不足之處，如溝通協(xié)作和壓力管理能力有待提高。因此，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己，為更好的護(hù)理事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

在未來，我希望能繼續(xù)從事護(hù)士工作，并取得更多的成就。我將保持對護(hù)理事業(yè)的熱情和專業(yè)精神，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的技能和知識(shí)水平。我也將繼續(xù)注重團(tuán)隊(duì)合作，與同事們攜手合作，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。我相信，只有不斷努力和發(fā)展，才能成為一名優(yōu)秀的護(hù)士，為患者的健康作出更大的貢獻(xiàn)。

總而言之，我的合同期滿工作總結(jié)是積極而充滿希望的。我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處。我將持續(xù)努力提高自己，為患者和護(hù)理事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，通過不斷的努力和成長，我將能夠成為一名更出色的護(hù)士，為患者的健康與幸福貢獻(xiàn)自己的力量。

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新的一年即將來臨，舊的的一年也即將過去，對這一年的工作我也回顧了很多，發(fā)現(xiàn)作為一名倉庫管理員的辛苦和要學(xué)的東西依舊很多，那對這一年的工作的總結(jié)如下：

不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作。

我是20____年____月____日進(jìn)入工廠，也是我踏入社會(huì)工作的第一天。面對陌生的環(huán)境，陌生的工作，當(dāng)時(shí)無從下手，充滿了迷茫，對業(yè)務(wù)操作是一竅不通，連一些最簡單的工作術(shù)語都不懂。在工廠領(lǐng)導(dǎo)合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對工作業(yè)務(wù)有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等。現(xiàn)任馬士基系統(tǒng)操作組長和參與三運(yùn)倉庫管理，至今順利完成______倉庫100票入倉的系統(tǒng)操作；完成______倉庫出入庫流程圖繪制；組織員工進(jìn)行______系統(tǒng)培訓(xùn)；完成核查、修改馬士基系統(tǒng)歷史遺留尺寸差異；繪制三運(yùn)倉庫平面草圖；參與新秀麗審計(jì)盤點(diǎn)等。能準(zhǔn)確、及時(shí)地與客戶協(xié)調(diào)處理異常情況，能較好地處理各種工作細(xì)節(jié)和服從上級、公司的工作安排和管理制度。

1、對倉庫的認(rèn)識(shí)：熟悉____、____倉庫基本情況，包括庫房庫區(qū)、貨架、貨品擺放等；

2、對流程的認(rèn)識(shí)：熟悉____倉庫的進(jìn)出庫操作流程和系統(tǒng)流程、____倉庫的操作流程和系統(tǒng)流程；QC流程；增值服務(wù)操作流程；異常處理流程；盤點(diǎn)流程等；

3、對管理的認(rèn)識(shí)：較好地熟悉了5S管理；倉庫安全管理；庫區(qū)規(guī)劃；貨品擺放；成本節(jié)約；人員安排等；

4、對職責(zé)的認(rèn)識(shí)：明白了團(tuán)隊(duì)的重要性；工作合理安排、保障效率的重要性；較好地協(xié)調(diào)本組人員的工作和保障準(zhǔn)確性；對工作能夠負(fù)責(zé)和能夠按時(shí)順利完成。

高效服務(wù)，全力做好客戶服務(wù)工作我們的工作本職是服務(wù)，服務(wù)客戶是我們賴以生存的主旋律，只有做好了客戶服務(wù)，得到了客戶的認(rèn)可。客戶才會(huì)真正地認(rèn)同我們。能做到高效服務(wù)，對于客戶的電話咨詢，我都耐心解釋并給予解決，客戶提到的問題和需要，都能及時(shí)解答和解決。

專業(yè)學(xué)習(xí)是做好工作的動(dòng)力源泉我們的工作價(jià)值是什么？是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。假如我們甘于落后，那么我們的價(jià)值將會(huì)一降再降，直到自己都不能認(rèn)可自己。專業(yè)的學(xué)習(xí)，使自己的實(shí)際操作得到理論的支持，理論知識(shí)得到實(shí)際操作的驗(yàn)證，不斷地提升不斷地進(jìn)步，才真正是我們的工作價(jià)值。點(diǎn)的精通，線的發(fā)展，交織成面的擴(kuò)張，使自己能夠覆蓋更大的領(lǐng)域，才能在各方面不斷地提升自己。

因勢而變，順勢而為，全力做好自己在各種突發(fā)情況和緊急中，我迅速轉(zhuǎn)變思路，找準(zhǔn)自己的工作定位，積極和同事討論改進(jìn)方法。討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)。

上半年的工作即將過去，回顧這半年來的工作，我在項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司、項(xiàng)目部的要求，基本上完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

1、與公司、業(yè)主、監(jiān)理溝通每個(gè)月都能與副經(jīng)理、預(yù)算部經(jīng)理配合，及時(shí)完成工程進(jìn)度、月報(bào)量報(bào)監(jiān)理審批的一系列工作;按時(shí)匯總每月項(xiàng)目運(yùn)營情況，完成工程簡報(bào)上報(bào)工程管理部;

2、辦公用品采購及設(shè)備維護(hù)完成了上半年辦公用品的采購、入賬、發(fā)放等相關(guān)工作。辦公用品按各部門計(jì)劃統(tǒng)一采買。對于臨時(shí)性要求的辦公用品，能夠在休息時(shí)間里及時(shí)購買，保證了各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。完成了項(xiàng)目部的電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)通訊日常的使用和維護(hù)、會(huì)議室的使用和維護(hù)等。

3、完成了現(xiàn)場大門頭、五牌一圖等標(biāo)識(shí)性設(shè)施的制作，配合完成了公司企業(yè)文化宣傳工作和品牌建設(shè)工作。

4、定期繳納現(xiàn)場各項(xiàng)費(fèi)用，積極努力的完成好項(xiàng)目部各項(xiàng)后勤保障工作。

5、配合公司完成項(xiàng)目部四月份內(nèi)審工作，并配合各部門針對不合格項(xiàng)進(jìn)行整改，將整改情況上報(bào)公司。

6、及時(shí)處理臨時(shí)性的工作。

第一，辦公室主任對我而言是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;

第二，有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。在接下來的工作里，自己決心認(rèn)真提高工作水平，為項(xiàng)目的順利進(jìn)行，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。

我想我應(yīng)努力做到：

第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)和相關(guān)知識(shí)。加強(qiáng)對辦公室工作的認(rèn)識(shí)，對面臨的工作做出分析，將其完成到最好;

第二，本著實(shí)事求是的原則，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;

第三，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司與項(xiàng)目部的利益，創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭取得更大的工作成績。

總之，半年的工作當(dāng)中，我能夠按時(shí)保質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。由于感到自己工作的重要性，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已有了一些辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，能夠處理日常工作中出現(xiàn)的問題。在綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了一定的提高，能夠以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。但是工作中應(yīng)該更好的發(fā)揮自己的作用和能力，所以在以后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，對工作嚴(yán)肅認(rèn)真，有高度的責(zé)任心，積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動(dòng)性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，踏踏實(shí)實(shí)的完成好每一項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望!

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

王先生7月進(jìn)了一家事業(yè)單位，不久出于特殊業(yè)務(wù)需要，連續(xù)3個(gè)周末單位送王先生去市里參加了相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一年后，王先生有了更好的一次機(jī)遇，他決定辭職，可單位拿出當(dāng)時(shí)簽訂的聘用合同，要求王先生按約定支付違約金1萬元。王先生苦悶不已，只恨當(dāng)時(shí)沒有認(rèn)真看合同。

勞動(dòng)人事專家苗其巍先生認(rèn)為，勞動(dòng)人事法律法規(guī)與以平等為原則的民法不同，很多情況下，并不是合同中約定了違約金就必須要支付，違約金的約定有可能因?yàn)榕c法律法規(guī)相左而存在效力問題。

《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》中規(guī)定，聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定，

而聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守單位商業(yè)秘密約定兩種情況而已。

不過王先生的合同由于有培訓(xùn)，因此單位可以設(shè)立違約金，王先生在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，表面上看確實(shí)應(yīng)該支付違約金。

《上海市人事局關(guān)于實(shí)施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問題的解釋》中對于上面的問題有詳細(xì)的解釋：“聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務(wù)一年，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減。國家和本市對遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。”違約金不得超過實(shí)際支出是一條比較特殊的規(guī)定，勞動(dòng)法系列規(guī)定中沒有這樣的提法。所以對于有事業(yè)單位聘用關(guān)系的員工非常有利。如果王先生單位可以拿出實(shí)際支出憑證的話，高于1萬元，則以1萬元按年數(shù)遞減支付違約金；低于1萬元，以實(shí)際支出按年數(shù)遞減支付違約金。假使單位拿不出憑證，那么其違約金要求就很難得到支持了。

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附期限合同是指:當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中“期限”，是指:當(dāng)事人以將來客觀確定到來之事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第46條規(guī)定:“當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。”

法條:當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時(shí)生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)終止。釋義:本條是對附期限合同效力的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時(shí)合同的效力發(fā)生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當(dāng)事人約定的將來確定到來的某個(gè)時(shí)間。

1、期限是由當(dāng)事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。

2、期限須符合法律的規(guī)定。

3、期限是將來確定要到來的事實(shí)。

附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規(guī)定，附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。

1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止?fàn)顟B(tài)，待期限到來時(shí)，合同的效力才發(fā)生。

2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的'期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當(dāng)，故其又稱為解除期限。

3、附期限合同中的期限可以是一個(gè)具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個(gè)期間，如“合同成立之日起X個(gè)月”。

從上面的內(nèi)容可容易看出，附期限的合同有附始期和附終期兩種情況，附始期就是合同的生效時(shí)間，附終期就是合同效力終止的時(shí)間。以上關(guān)于附期限和合同的所有內(nèi)容都為您詳細(xì)介紹了，希望對您了解相關(guān)內(nèi)容有幫助作用。如果你遇到相關(guān)的合同糾紛需要通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益的，可以咨詢網(wǎng)站的合同事務(wù)的律師。

? 倉庫管理合同期內(nèi)工作計(jì)劃

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首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個(gè)月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。

一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時(shí)，我向領(lǐng)班、老隊(duì)員請教后，給予解答;工作中時(shí)刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動(dòng)火時(shí)沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅(jiān)持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé);生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時(shí)，我就會(huì)去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗(yàn)。

工作中我也有很多不足處，但我時(shí)刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀(jì)金源這個(gè)大舞臺(tái)上展示自己，能為世紀(jì)金源的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。

進(jìn)入單位工作已經(jīng)一年，現(xiàn)根據(jù)一年來本人的工作實(shí)際結(jié)合單位的規(guī)章制度，對一年的試用期工作總結(jié)如下：

認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的XX大和XX屆X中、X中全會(huì)精神，深入領(lǐng)會(huì)執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重要契機(jī)，加強(qiáng)對馬列理論、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、辦公自動(dòng)化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使思想認(rèn)識(shí)和自身素質(zhì)都有了新的提高。

本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、深入開展調(diào)查研究。

2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。

3、積極申報(bào)國家資金支持的建設(shè)項(xiàng)目。

在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

作為一名機(jī)關(guān)工作者，我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人;工作中嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，幫助身邊需要幫助的人。

一、政治思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

一年來認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”和XX屆X中個(gè)會(huì)以來的路線、方針、政策，政治素質(zhì)、理論水平明顯提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了政治洞察力，牢固了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

二、工作能力得到提高。

愛崗敬業(yè)、恪盡職守，按辦公室分工我主要分管紀(jì)檢、政工、機(jī)要工作。紀(jì)檢工作隨時(shí)服從并完成區(qū)紀(jì)檢委下排的工作任務(wù)，圓滿完成重大活動(dòng)任務(wù)。機(jī)要檔案工作再上新臺(tái)階，XX年年被省檔案局命名為二級檔案室。政工工作頭緒繁多，重大集體性活動(dòng)多，事無拒細(xì)，一年來各項(xiàng)工作均取得較好的成績。

三、存在的不足和今后的目標(biāo)。

一年來，自己在工作上取得了一定的成績，但還存不足，主權(quán)表現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)有待進(jìn)一步豐富，超前意識(shí)有待提高。在新的一年里，我將楊長避短，發(fā)奮工作，努力克服自身不足影響工作效率，力求把分管的紀(jì)檢工作、政工工作和機(jī)要工作做得更好。

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護(hù)士合同期工作總結(jié)

進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)已有一年時(shí)間，從實(shí)習(xí)起步，到現(xiàn)在的護(hù)士長，時(shí)間雖短卻收獲頗豐，特此總結(jié)作為對自己過去一年工作的回顧和對未來的定位。

一、崗位職責(zé)

護(hù)士是醫(yī)療系統(tǒng)中重要的組成部分，在醫(yī)生的指導(dǎo)下承擔(dān)患者的護(hù)理工作，其工作職責(zé)主要包括：收集患者的病史、生命體征等信息，為患者評估和制定護(hù)理計(jì)劃；為患者提供基本的生活護(hù)理和醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，如換藥、注射、輸液等；負(fù)責(zé)對患者的病情觀察、評估和記錄，及時(shí)匯報(bào)醫(yī)生；針對患者的病情變化和不良反應(yīng)等情況采取相應(yīng)措施，處理及時(shí)而有效。

在實(shí)際工作中，我按照職責(zé)要求，始終以患者為中心，全心全意為他們服務(wù)。用科學(xué)的方法進(jìn)行病情評估和護(hù)理計(jì)劃制定，及時(shí)反饋醫(yī)生和團(tuán)隊(duì)，保證患者能夠得到安全和舒適的護(hù)理服務(wù)。

二、崗位能力與技能

1.技能能力：對于常見病和疑難雜癥的識(shí)別、處理及監(jiān)護(hù)等方面的能力，都需要具備扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐中，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高自我素質(zhì)和技能水平，致力于成為技術(shù)嫻熟、能力突出的實(shí)戰(zhàn)型護(hù)士。

2.服務(wù)能力：護(hù)士的職責(zé)不僅僅是治療和護(hù)理方面，更需要具備人文關(guān)懷和患者服務(wù)能力。在平時(shí)的工作中，關(guān)注患者的感受，積極宣傳健康知識(shí)，幫助患者減輕精神壓力，提高抗病能力等，起到了很好的作用。

三、反思與總結(jié)

1.學(xué)習(xí)能力：在實(shí)際工作中，遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但是通過不懈的努力和自主學(xué)習(xí)，都得到了圓滿解決。未來，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，以適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境的變化和不斷提高的專業(yè)要求。

2.溝通能力：在護(hù)理工作中，溝通和協(xié)調(diào)能力尤為重要。通過與患者、家屬、同事和上級之間的溝通和交流，能夠有效地解決問題、促進(jìn)工作順利開展。因此，在未來的工作中，我將更加重視溝通和交流方面的問題，與各方建立良好的關(guān)系。

3.團(tuán)隊(duì)精神：在醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中，護(hù)士起著至關(guān)重要的作用，團(tuán)隊(duì)精神更是必不可少。在工作中，我發(fā)現(xiàn)，只有團(tuán)隊(duì)的力量才能使得護(hù)理服務(wù)更加規(guī)范化、專業(yè)化和系統(tǒng)化，為患者提供最好的護(hù)理服務(wù)。

總之，在未來的工作中，我將持續(xù)的提高自己的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，為患者的健康保駕護(hù)航。同時(shí)，我將盡心盡力地?fù)碛腥诵曰姆?wù)和團(tuán)隊(duì)合作精神，發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性，做好護(hù)理工作。 這樣，我相信我的工作必將更好更充實(shí)。

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我在貴公司工作快兩個(gè)月了。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，在部門經(jīng)理的正確指揮下，不斷學(xué)習(xí)行業(yè)的理論知識(shí)，提煉以往的工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身的思想修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。將您的工作總結(jié)如下：

第一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二、改變思想，改變角色，嚴(yán)格要求自己。

一個(gè)優(yōu)秀的管理咨詢師不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要從中提煉精華，根據(jù)客戶的實(shí)際情況提供整體解決方案。從自己的角度來說，一是要轉(zhuǎn)變思維，采取“空杯論”的工作態(tài)度，不斷改進(jìn)；二是要盡快轉(zhuǎn)換角色，進(jìn)入工作狀態(tài)；第三，一定要嚴(yán)于律己，既要遵守各種規(guī)章制度，又要把公司的創(chuàng)業(yè)精神和工作作風(fēng)融入到日常工作中，嚴(yán)格執(zhí)行。

第三、經(jīng)驗(yàn)和感悟。

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨(dú)具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時(shí)指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ觯且剿悸罚茉炱湫袨橐?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。

總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護(hù)下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！

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