述職范文|拖欠工資申請書(系列13篇)
發表時間：2021-04-10拖欠工資申請書(系列13篇)。
?? 拖欠工資申請書 ??
_______________系我公司_______________崗位員工(身份證號碼，______________)，現因我司暫時資金周轉困難，尚積欠_______________自_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日薪資共計人民幣__________元。我司承諾在_______________年_____月_____日前以現金形式向_______________支付上述拖欠的薪資，此據。
_____________有限公司(公章)
日期，______________年_____月_____日
?? 拖欠工資申請書 ??
(一)標題
首頁居中寫“仲裁申請書”
(二)當事人基本情況
內容包括：當事人的'姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法定代表人的姓名、職務、電話等。
(三)案由
概括寫明因為何事申請仲裁。
(四)仲裁請求
寫明申請仲裁的具體事項、要求達到的最終目的。
(五)事實和理由
要求概括敘述經濟糾紛的事實經過，說明請求仲裁的法律依據，指出有關證據、證據來源、證人姓名和住所等。
(六)尾部
尾部的內容包括：呈送仲裁機構名稱，按信函格式寫“此致”“×××仲裁委員會”;署名、簽章和日期;
附件包括：(1)本仲裁申請書×份;(2)書證×份;(3)物證×份;(4)證人姓名、住址。
?? 拖欠工資申請書 ??
申請人：_______________
被申請人：_________________公司，住所地：_________________。法定代表人：_________________，__________有限公司董事長。聯系電話：_________________135_______________。郵編編碼：______________
仲裁請求：_________________
1、依法裁決被申請人支付拖欠工資3550元及25%經濟補償金887.5元，共計4437.5元;
2、依法裁決被申請人支付未簽訂勞動合同而應支付的二倍經濟補償金8320元;
3、依法裁決被申請人支付20xx年2月至20xx年7月延長工作時間加班勞動報酬14456.88元;
4、依法裁決被申請人支付20xx年3月至20xx年7月休息日加班勞動報酬3477.6元;
事實與理由：_________________
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
?? 拖欠工資申請書 ??
原告，______________，女，________年____月____日生，漢族，住址，_________________電話，_____________
被告，______________，男，________年____月____日生，漢族，住址，_________________電話，_____________
訴訟請求，_________________
依法判令被告向原告支付，_________________
1、由原告墊付的____年____月份、____月份和____份銷售費用，合計人民幣__________元;
2、拖欠的______年______月份和______月份的工資，合計人民幣__________元;
3、拖欠的______年______月份和______月份的平時加班工資，合計人民幣__________元;
4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣__________元;
5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣__________元;
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣__________元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣__________元;
8、______年______月至______年______月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣______元，并支付應得工資收入的______的賠償金人民幣______元;并支付______年______月______日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由，_________________
此致
__________人民法院
具狀人，______________
_____年_____月_____日
?? 拖欠工資申請書 ??
1 . 你愿，或者不愿意，龍年都將過去。你想或者不想經歷，新的蛇年都將到來。你信或者不信，我們的生活將會越來越好。祝你蛇年帶著好心情過活！
2 . 美麗的人生，伴隨著新年的到來增添了更美麗的色彩，愿你的明天像夢想那般絢麗多姿!
3 . 老板您的生日到了，發條短信祝福你生日快樂，請您放心，我一定會努力的工作的，一定會好好的干，不辜負您的栽培的，祝您生日快樂，身體健康，永遠幸福。
4 . 祝新年行大運!仕途步步高升萬事勝意!麻雀得心應手財源廣進!身體棒吃飯香睡覺安，合家幸福，恭喜發財!
5 . 吉風拂梅香溢盞，數枝橫放翹新顏;燃竹炊煙紫云騰，暖爐溫酒愜意鮮;符新騰圖盈院巷，祥光宏瑞照陌阡;祝君新年福滿天!
6 . 我尊敬的領導，你的生日到了，我愿意摘一顆星，采一朵云，放入我的紅包，給您送去，愿您在這一年中活得快樂，事業興隆。
7 . 我小時過年，有一大群小孩子提著紙燈籠，各家亂轉，回來的時候，口袋里裝滿了好吃的。但愿你也有這樣美好的回憶!
8 . 歲月,為您增添了皺紋華發和滄桑;也饋贈給您閱歷成就與堅強。此刻,您就象一棵大樹,枝繁葉茂郁郁蔥蔥,庇蔭親朋美麗大地!老大哥,祝您生日快樂永遠年輕!
9 . 您是大海--包容不斷，您是溪流--滋潤心田，你是導師--誨人不倦，你是長輩--關愛連連。在今天這個特殊的日子里，恭祝老板生日快樂!
10 . 愿我的心是一朵鮮花，盛開在你的天空下，為你的生日增添一點溫馨的情調，為你的快樂增添一片美麗的光華！
?? 拖欠工資申請書 ??
1 . 敲響的是鐘聲，走過的是歲月，留下的是故事，帶來的是希望。盼望的是美好，送來的是祝福。愿我的朋友一生平安快樂，永遠幸福!祝兔年好運!
2 . 新年新氣象，新春節日到!節日快樂!愿你在年，天天開懷，時時快樂，分分精彩，秒秒幸福。
3 . 我為老板您收集了大自然所有的美，放在您生日的燭臺上。將能說的話都藏在花蕾里，讓它成為待放的秘密。生日愉快！
4 . 領導您好，今兒是你的生日，我特意送上我的祝福，愿這祝福如一碗有滋味的長壽面，有嚼勁的面條是我長長的祝愿，可口的`湯是我美滿的祝福。祝領導生日快樂!
5 . 領導大哥，您真是有本事，我想把您當做偶像一樣供著，愿您在生日的日子里，幸運永相伴！幸福過一生！
6 . 生日快樂！我要送你一份%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養=溫馨+幸福+感動。
7 . 春風又綠江南岸，新人更比舊人強，掙錢掙得錢發霉，當官當得人心昧，春節將到，祝你在新的一年里：所有的希望都能如愿，所有美夢都能成真。在新的一年里，愿你抱著平安，擁著健康，揣著幸福，攜著快樂，摟著溫馨，帶著甜蜜，帶著財運，拽著吉祥，邁入新年，快樂度過每一天!
8 . 回想往事，浮現您幽默的話語，率真的性情。您是無邊無際的大海，包容著我們的過錯，您是涓涓細流，滋潤著我們的心田，恭祝生日快樂！
9 . 新歲開啟新夢想，新歲承載新希望。愿你新的一年友情吐露新芽，事業再譜新曲，生活涂抹新色，崗位再立新功，前程開辟新好，人生開創新天地。新年快樂!
10 . 觀念決定方向，思路決定出路，胸懷決定規模。朋友具備這些條件，所以成功屬于您!祝福您我的朋友。
?? 拖欠工資申請書 ??
一、企業長期拖欠工資員工可以要求哪些賠償
企業長期拖欠工資員工可以要求支付工資，并索要一定的經濟賠償金。
企業拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業支付補償金，勞動合同法明確規定如果企業未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同并要求支付經濟補償。
《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、對于拖欠工資的人應該怎么解決
對于拖欠工資的人的解決方式如下：
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察 大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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一、公司拖欠工資該如何賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
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原來以為小姨的工資今天那個老板就能她，但是結果還是和猜的一樣，只給了五百元，還差好多呢，小姨之前在他家上班，兩個月的工資都沒給。
剛開始，店里的老板說因為剛開業，貸了很多款，所以可能得等一陣子才能有錢，小姨心地也是很善良，覺得人都有難處，但是讓我們都沒想到的是，小姨都不在他家上班了，拖欠的工資還是沒有結算清楚。
小姨催了很多次，那個老板都說什么他現在貸款貸了很多，又是欠別人的錢怎么樣的，說讓小姨再給他點時間，也不是沒給他時間，現在算下來已經半年多了。
我有時候也會路過那家店，看著里面其實顧客很多啊，每天的營業額肯定也不會少啊，實在是不明白那營業款都去哪了，店里的裝飾也挺不錯的，聽說還買了新的冰箱，那怎么就不說先把工資結清了呢。
小姨都不知道要工資要了多少次，有句話怎么說，欠錢的是大爺。但是人還是要有最基本的道德底線吧，每個人都不容易，小姨上班就是為了掙錢生活啊，那個老板無論是貸款也好還是借錢也罷，都不應該是不還錢的理由，那是他自己的事情，和小姨又有什么關系。
這都過年了，工資還不結算清楚，真的是挺讓人無語的。
?? 拖欠工資申請書 ??
申請人：張，男，1X年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市號，身份證號碼：43x5211x2。
代理人：姚 北京()律師事務所律師
被申請人：機械有限公司，住所地：經濟技術開發區號，電話：xx31-x4
聯系人：劉 聯系電話：13x31
法定代表人：羅 職務：總經理
申請事項：
申請人_________有限公司于_________年_____月_________日收到_____委的應訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到_____月_____日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人(即原審被申請人)享有當然的答辯權利，答辯期限是條件之一，_____委這樣明顯顯失公平。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。
_________年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：其中約定試用期為3個月，被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元；支付方式，年薪中80%約定為年基本工資：第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定；合同簽訂后。由于申請人工作表現出色，被申請人于20_________年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理，申請人在被申請人處努力工作。但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會_____。
事實與理由：
申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事。申訴人原系被訴人下屬單位 _________________ 廠的職工，因當時的政策需要借調到 _________________ 廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。在 _________________ 年 _________________ 月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，按照下崗職工的崗位工資 _________________元/月計發。
被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益。申請人經錄用進入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。**公司提出勞動合同由其關聯公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。申請人勤勤懇懇、加班加點，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同。
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張
x年三月十九日
?? 拖欠工資申請書 ??
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。
若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、法律規定
《勞動法》第九十一條規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
《刑法》規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
?? 拖欠工資申請書 ??
原告，________________劉**，女，29歲，，漢族，住深圳市南山區創業路***大廈**室(郵編518000)，聯系電話________________。被告，________________上海**房地產經紀有限公司，法定代表人蔣*，住所上海市長寧區***路**號底層甲(郵編200051)，聯系電話021-********。請求事項，________________1、請求被告支付原告2006年9月1日至2006年11月30日的工資共計18000元，以及25%的經濟補償金4500元。2、請求被告為原告補繳2006年4、6、10、11月共4個月外來從業人員綜合保險。3、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由，________________原告于2006年3月20日與被告建立事實勞動關系，并在被告單位擔任董事助理職務，工資為6000元/月。2006年11月29日，被告通過崗位調動的方式被將原告派遣至被告上級單位深圳__________臵業評估有限公司擔任客戶服務部經理，工資降為4500元/月。原告在被告工作期間，被告拖欠原告2006年9、10、11三個月的工資共計18000元，原告曾多次向被告催討，被告每次都承諾等財務狀況好轉后再支付。但2007年4月25日，在未提前通知原告的情況下，被告伙同上級單位深圳__________臵業評估有限公司找借口于當日將本人辭退。原告認為，依法足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務，被告無正當理由企圖逃避這一法定義務，除應全額支付拖欠工資外，還應加付25%的經濟補償金。此外，被告還欠繳原告外來從業人員綜合保險理應補繳。為維護原告合法權益，現起訴至你院，希望能支持原告訴請。此致上海__________區人民法院原告，________________(簽名)
________年____月____日
?? 拖欠工資申請書 ??
截止至_____年_____月_____日，本人尚欠__________人民幣大寫元(小寫)，特立此據!
欠款人，______________
_________________年_________________月_________________日
特此提醒注意，不要把“欠條”變為“借條”，有些公司拖欠民工工資，向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”，如此，一字之差，勞資糾紛瞬間轉變成民事借貸糾紛，民工對于企業長期拖欠工資的行為，便難以到勞動仲裁部門舉報、申訴，只能向法院起訴。
關于拖欠工資的欠條的格式，應當特別注意以下幾點，
1、格式應規范、清晰。
建議使用欠條、收條等字據的規范格式。一個完整的欠條主要包括四個要件，債權人、債務人、欠款內容以及歸還時間，當然還包括簽名及時間等內容;收條則應包括五個要件，交納人、收取人、交付理由、交付內容以及交付時間。這些內容反映在正規制作、填充式的字據(商店有售)上，使人一目了然，當事人雙方的權利義務關系十分明確。
2、形式注意事項。書寫字據，字里行間，不宜有空格空行，否則容易被持據人增寫其他內容。不要用褪色的筆書寫，鋼筆最好用黑墨水或者藍黑墨水，黑色水筆亦可。若用圓珠筆或其他易褪色的墨水寫字據，遭遇保存不當受潮或水浸時，字跡會變得模糊不清，亦可能為別有用心者利用化學制劑涂改制造良機。
3、標的物應寫清楚。
借款、還款，借物、還物，皆應寫清楚金額、數量，最好使用大寫數字，以防止涂改和偽造。是財，是物，要分清，不要模糊、混淆。
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